2013年初級會計職稱《經(jīng)濟法》預習：勞動仲裁的裁決

　　第二章　勞動合同法律制度

　　第六節(jié)　勞動爭議的解決

　　三、勞動仲裁

　　(4)裁決

　　(1)裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見做出，仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

　　提示：對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　(2)下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　?、?追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準l2個月金額的爭議;

　　② 因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　(3)用人單位有證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　?、龠m用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　?、趧趧訝幾h仲裁委員會無管轄權的：

　　③違反法定程序的：

　?、懿脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的：

　?、輰Ψ疆斒氯穗[瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的：

　?、拗俨脝T在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　提示：人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有上述規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。

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