2013年會計職稱《初級經(jīng)濟法》知識點練習題：服務期

　　勞動合同法律制度

　　第三節(jié)　勞動合同的主要內(nèi)容

　　服務期

　　【例題1】某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，吳某辭職，吳某應向某公司支付違約金(　)。

　　A、0元 B、2萬元 C、3萬元 D、5萬元

　　答案：D

　　解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　本題中服務期尚未履行部分為5年，應分攤的培訓費用為5萬元。

　　【例題2】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。

　　A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的

　　D、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的

　　答案：ABCD

　　解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

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