2013年會計職稱《初級經(jīng)濟法》知識點：保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
更新時間：2012-11-28 09:54:26
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摘要 本節(jié)講述保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
勞動合同法律制度
第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容
(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2、簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
4、競業(yè)限制期限，不得超過2年。
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