補(bǔ)償金的計(jì)算

更新時(shí)間：2012-11-20 15:32:54 來(lái)源：|0

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摘要本節(jié)回答了關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎樣計(jì)算的問(wèn)題

　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算

　　(一)

　　兩種情況下，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限從用工之日起計(jì)算，但最早計(jì)算至2008年1月1日：(1)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;(2)固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定條件，與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　除此以外的其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形中，工作年限均自用工之日起計(jì)算，包括2008年1月1日之前的年限，但是在計(jì)算中要注意分段計(jì)算：(1)2008年1月1日以前：每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個(gè)月，均按1年計(jì)算;(2)2008年1月1日以后：每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月算。

　　〖案例1〗王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，至2009年1月1日期滿，甲公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限應(yīng)當(dāng)確定為1年(1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，即最早只能計(jì)算至2008年1月1日。

　　〖案例2〗王某與甲公司2007年1月1日訂立了2年期的勞動(dòng)合同，2008年5月1日，王某以甲公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限應(yīng)當(dāng)確定為0.5年(0.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，即最早只能計(jì)算至2008年1月1日，且2008年1月1日以后，滿6個(gè)月的，按半個(gè)月算。

　　〖案例3〗王某于2000年7月1日入職甲公司，2008年5月30日甲公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，由于不屬于最早只能算至2008年1月1日的兩種情況，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)工作年限可以從用工之日起計(jì)算，包括2008年1月1日前的年限，但應(yīng)當(dāng)注意應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算：(1)2008年1月1日以前，王某在甲公司的工作年限為7年零6個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按8年計(jì)算;(2)2008年1月1日后，王某在甲公司的工作年限為5個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按0.5年算。

　　(二)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按補(bǔ)償基數(shù)乘以工作年限計(jì)算的，沒(méi)有按10000標(biāo)準(zhǔn)起算的規(guī)定。

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