2013年會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法》：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容

　　1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

　　2.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

　　3.勞動(dòng)合同期限

　　4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　5.工作時(shí)間和休息休假

　　(1)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。

　　(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

　　(3)法定假日是指由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。

　　(4)職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　?、俾毠ひ婪ㄏ硎芎罴伲湫菁偬鞌?shù)多于年休假天數(shù)的;

　?、诼毠ふ?qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　?、芾塾?jì)工作滿10年不滿20年的職工請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　?、堇塾?jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　(5)《職二[帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行。規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱年休假)。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　6.勞動(dòng)報(bào)酬

　　7.社會(huì)保險(xiǎn)，

　　8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

　　9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

【對(duì)答案】【合格標(biāo)準(zhǔn)】【成績(jī)查詢預(yù)訂】

    2012年會(huì)計(jì)職稱成績(jī)查詢?nèi)肟?/FONT>