2012年《初級經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前精選習(xí)題第二章(6)

　　第七節(jié) 違反勞動合同法的法律責(zé)任

　　【不定項選擇題(一)】

　　某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題。

　　1、依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是(　)。

　　A、應(yīng)當(dāng)向工會或全體職工說明情況，聽取意見

　　B、應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會，對裁員方案進(jìn)行表決

　　C、裁員方案應(yīng)當(dāng)公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D、裁員方案實施前，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告

　　答案：AD

　　解析：根據(jù)前述《勞動合同法》第41條規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A表述正確;選項B無法律依據(jù)，表述錯誤;選項C無法律依據(jù)，表述錯誤。選項D的表述正確。

　　2、對于被裁減人員，應(yīng)當(dāng)給予的待遇是(　)。

　　A、依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B、依照國家有關(guān)規(guī)定可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C、承諾企業(yè)在6個月內(nèi)錄用人員時予以優(yōu)先錄用

　　D、承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用

　　答案：AC

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定(企業(yè)破產(chǎn)重整下的經(jīng)濟(jì)性裁員)解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)以上規(guī)定，選項A正確，B項錯誤;依據(jù)《勞動合同法》第41條的規(guī)定，(用人單位)在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員，C表述正確，選項D無法律依據(jù)，表述錯誤。

　　3、不得被裁減的企業(yè)人員有(　)。

　　A、管理層、技術(shù)骨干和勞動模范

　　B、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

　　C、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工

　　D、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

　　答案：BCD

　　解析：《勞動合同法》第42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A無法律依據(jù)，表述錯誤，非本題正確答案;選項BCD分別符合該條(3)、(4)、(2)項的規(guī)定，表述正確。

　　4、對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是(　)。

　　A、工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見

　　B、工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

　　C、被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

　　D、被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

　　答案：ABC

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。顯然，依據(jù)上述規(guī)定選項A、B表述正確;根據(jù)《勞動合同法》第78條的規(guī)定，工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。故選項C說法正確。選項D表述錯誤，工會只是依法給予支持和幫助，而不能代表職工提起訴訟，提起訴訟是職工的權(quán)利。

　　5、若企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，下列關(guān)于時效說法正確的是(　)。

　　A、勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

　　B、因拖欠勞動報酬勞動關(guān)系終止的，不受一年仲裁時效期間的限制

　　C、勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

　　D、因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止

　　答案：ACD

　　解析：本題考核點是勞動仲裁申請時效。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

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