2012年《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考前精選習(xí)題第二章(4)

　　第五節(jié)　勞動合同的解除和終止

　　【例題1】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在試用期內(nèi)，下列各項中，用人單位可以解除勞動合同的有( )。

　　A、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作的

　　D、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　答案：AB

　　解析：(1)選項C：勞動者不能勝任工作，只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下，用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下，用人單位才可以解除勞動合同。

　　【例題2】勞動者提前通知后，即可單方面解除勞動合同的情形有(　)。

　　A、在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B、在試用期內(nèi)隨時通知用人單位

　　C、提前30日以書面形式通知用人單位

　　D、提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　答案：AC

　　解析：本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定：①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【例題3】下列情形中，用人單位額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的有(　)。

　　A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的

　　D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　答案：ABD

　　解析：本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。

　　【例題4】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。

　　A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

　　B、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全

　　C、用人單位未及時足額支付勞動報酬

　　D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費

　　答案：B

　　解析：(1)選項B：屬于勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;(2)選項ACD：屬于勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。

　　【例題5】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。

　　A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的

　　B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的

　　答案：BD

　　解析：(1)選項A：用人單位不得解除勞動合同;(2)選項C：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。

　　【例題6】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，屬于經(jīng)濟性裁員的有(　)。

　　A、因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，需要裁減人員25人

　　B、因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員15人

　　C、因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員10人

　　D、因經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需要裁減人員7人

　　答案：ABC

　　解析：本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

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