2012年《初級經(jīng)濟法基礎》考前精選習題第二章(3)
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第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容
一、勞動合同必備條款：
(一)工作時間
目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制：
(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
提示：有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。
(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，一般每日不得超過l小時;
提示：有特殊原因的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：
?、侔l(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。
(二)帶薪年休假
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡稱年休假)。
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工作時間 |
滿l年不滿10年 |
滿10年不滿20年 |
滿20年 |
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年休假時間 |
5天 |
l0天 |
15天 |
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不享受年假 |
（1）病假累計2個月以上 |
（2）病假累計3個月以上 |
（3）病假累計4個月以上 |
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（4）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（5）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 | |||
提示：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
(三)關于勞動報酬
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加班時間 |
標準工作時間以外 |
休息日 |
法定休假日 |
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加班工資 |
按不低于勞動者本人小時工資標準的 l50%支付（8小時以外加班） |
按不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付（周六、日加班） |
按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付（五一、十一加班） |
提示：(1)用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
2、最低工資制度
(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
(四)社會保險(P46)
社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。
【例題1】年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有( )。
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
答案：ABCD
解析：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;不享受當年的年休假。
【例題2】下列選項中，不屬于我國法定假日的是( )。
A、新年 B、春節(jié) C、青年節(jié) D、勞動節(jié)
答案：C
解析：我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
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二、勞動合同約定條款
(一)試用期
1、試用期期限的強制性規(guī)定(重點掌握)
(1)關于試用期限
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勞動合同期限 |
試用期限 |
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3個月以上不滿l年的 |
不得超過l個月 |
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1年以上（包括1年）不滿3年的 |
不得超過2個月 |
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3年以上（包括3年）（固定期限和無固定期限勞動合同） |
不得超過6個月 |
(2)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2、試用期工資的強制性規(guī)定
(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
(2)勞動合同約定工資，是指該勞動者與用人單位訂立的勞動合同中約定的勞動者試用期滿后的工資。
【例題1】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于試用期的表述中，正確的有( )。
A、勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
B、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D、試用期結束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期
答案：ACD
解析：選項B：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。
【例題2】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。
A、在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B、在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
C、勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D、用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的
答案：ABCD
解析：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
【例題3】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過2個月 B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元 D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
答案：AC
解析：(1)選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;(2)選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;(3)選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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(二)服務期
勞動者在服務期內(nèi)提出與單位解除勞動關系時，用人單位才可以要求其支付違約金。但是如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關系的，用人單位仍有權要求其支付違約金：
?、賴乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;⑤被依法追究刑事責任的。
【例題1】某公司為員工李某提供專項培訓費用10萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方約定服務期10年。工作滿5年時，李某辭職，李某應向某公司支付違約金( )。
A、0元 B、2萬元 C、3萬元 D、5萬元
答案：D
解析：勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
本題中服務期尚未履行部分為5年，應分攤的培訓費用為5萬元。
【例題2】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動者約定了服務期，下列各項中，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。
A、用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的
D、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
答案：ABCD
解析：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：
?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
(三)保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
提示：補償金的數(shù)額由雙方約定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
2、簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效。
3、競業(yè)限制期限，不得超過2年。
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(四)醫(yī)療期
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
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工作年限 |
本單位工作年限 |
醫(yī)療期 |
計算方法 |
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10年以下 |
5年以下 |
3個月 |
按6個月內(nèi)累計病休時間計算 |
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5年以上 |
6個月 |
按l2個月內(nèi)累計病休時間計算 | |
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10年以上 |
5年以下 |
6個月 |
按l2個月內(nèi)累計病休時間計算 |
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5年以上10年以下 |
9個月； |
按l5個月內(nèi)累計病休時間計算 | |
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10年以上l5年以下 |
l2個月 |
按l8個月內(nèi)累計病休時間計算 | |
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l5年以上20年以下 |
l8個月 |
按24個月內(nèi)累計病休時間計算 | |
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20年以上 |
24個月 |
按30個月內(nèi)累計病休時間計算 |
【例題1】王某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年，2009年4月1日，王某因患病開始在家中休息。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、王某享有的醫(yī)療期期間為6個月
B、自2009年4月1日至2010年3月31日，如果王某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿
C、在計算王某累計病休的時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
答案：ABD
解析：(1)選項A：實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫(yī)療期為6個月;(2)選項B：醫(yī)療期為6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;(3)選項C：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
【例題2】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A、醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
B、醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
D、對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償
答案：CD
解析：(1)選項C：病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%;(2)選項D：對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償規(guī)定給予其經(jīng)濟補償。
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【2010年不定項選擇題】
孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。
在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。
已知：孫某實際工作年限12年。要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列問題：
1、對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。
A、甲公司與孫某不應約定試用期
B、甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限
C、甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)
D、甲公司于孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限
答案：ACD
解析： 根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過二年;所以選項D正確。
2、孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。
A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、12個月
答案：C
解析： 根據(jù)規(guī)定，根據(jù)規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月，所以答案是C。
3、對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。
A、孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止
B、孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院
C、公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資
D、公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資
答案：BD
解析： 根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。所以答案是BD。
4、對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是( )。
A、孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任
B、競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任
C、甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償
D、甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償
答案：BC
解析： 根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤;選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。
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