2012年初級會計實務(wù) 預(yù)習(xí)輔導(dǎo)：第三章節(jié)(4)

　　四、應(yīng)付職工薪酬$lesson$

　　(一)應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容

　　應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利、其他職工薪酬等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。

　　注意：

　　1.根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的補充養(yǎng)老保險費也屬于職工薪酬中養(yǎng)老保險

　　2.以商業(yè)保險形式提供給職工各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。

　　3.非貨幣性福利包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用和為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

　　4.辭退福利：因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，即企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。

　　【07年判斷】企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險金、補充養(yǎng)老保險費，以及為職工購買的商業(yè)養(yǎng)老保險，均屬于企業(yè)提供的職工薪酬。( )

　　答案：對

　　【08年多選】下列各項中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有(　)。

　　A.支付的工會經(jīng)費

　　B.支付的職工教育經(jīng)費

　　C.為職工支付的住房公積金

　　D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)

　　答案：ABCD

　　(二)應(yīng)付職工薪酬的核算

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過‘應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等

　　情況。該科目應(yīng)該按照“工資”“職工福利”“社會保險費”“住房公積金”“工會經(jīng)費”“職工教育經(jīng)費”“非貨幣性福利”等職工薪酬項目設(shè)置明細(xì)科目。

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。

　　1.貨幣性職工薪酬(確認(rèn)和發(fā)放)

　　(1)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

　　借：生產(chǎn)成本 (生產(chǎn)工人的職工薪酬)

　　制造費用 (車間管理人員的職工薪酬)

　　管理費用 (行政管理部門人員、福利人員的職工薪酬)

　　銷售費用 (銷售人員的職工薪酬)

　　在建工程 (在建工程負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

　　研發(fā)支出 (研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　外商投資企業(yè)按規(guī)定提取的職工獎勵及福利基金：

　　借：利潤分配-提取的職工獎勵及福利基金

　　貸：應(yīng)付職工薪酬

　　計量應(yīng)付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提。國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

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