2024年中級(jí)會(huì)計(jì)師考試練習(xí)題中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)：第九章職工薪酬

本文整理2024年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第九章職工薪酬的練習(xí)題，供考生考前免費(fèi)下載學(xué)習(xí)。

第九章 職工薪酬

(一)單項(xiàng)選擇題

1..下列各項(xiàng)企業(yè)支付的款項(xiàng)中，屬于離職后福利的是( )

A.在職工病假期間支付給職工的工資

B.在職工內(nèi)退期間支付給內(nèi)退職工的工資

C.在職工提供服務(wù)期間向社保機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)

D.在勞動(dòng)合同到期前辭退職工所給予職工的補(bǔ)償金

2.下列各項(xiàng)中，關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的表述正確的是( )。

A.某紡織業(yè)企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為 13%。該企業(yè)以其生產(chǎn)的服裝作為福利發(fā)放給100 名生產(chǎn)車間管理人員每人一套，每套服裝不含稅售價(jià)為 350 元，成本為260 元，不考慮其他因素。關(guān)于該企業(yè)非貨幣性福利的會(huì)計(jì)處理：確認(rèn)制造費(fèi)用 39 550 元;確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬39 550 元;確認(rèn)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入 39 550 元;確認(rèn)增值稅銷項(xiàng)稅額 4 550 元

B.甲公司系增值稅一般納稅人，使用的增值稅稅率為 13%。2019 年 4 月 5 日，甲公司將自產(chǎn)的300件K產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工。該批產(chǎn)品的單位成本為 400 元/件，公允價(jià)值和計(jì)稅價(jià)格均為600 元/件。不考慮其他因素，甲公司應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為 18 萬元

C.企業(yè)對(duì)向職工提供的非貨幣性福利進(jìn)行計(jì)量時(shí)，應(yīng)選擇的計(jì)量屬性是現(xiàn)值

D.由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、向職工發(fā)放的高溫補(bǔ)貼、由企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工住房公積金、向職工發(fā)放的工資應(yīng)作為短期薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

(二)多項(xiàng)選擇題

1.下列關(guān)于應(yīng)付職工薪酬的說法正確的是( )

A.2×19 年 1 月 1 日，甲公司實(shí)施對(duì)管理層的一項(xiàng)獎(jiǎng)金計(jì)劃。該計(jì)劃規(guī)定，如果甲公司2×19 年度實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)超過 2 000 萬元，其超過部分的 20%將作為獎(jiǎng)金發(fā)放給管理層。2×19 年度甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)2500萬元。甲公司實(shí)施該獎(jiǎng)金計(jì)劃影響的財(cái)務(wù)報(bào)表管理費(fèi)用項(xiàng)目

B.作為福利發(fā)放給職工的自產(chǎn)產(chǎn)品、支付給職工的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、支付給職工的辭退補(bǔ)償和支付給職工的加班費(fèi)等情況，企業(yè)應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬核算

C.企業(yè)會(huì)計(jì)處理如下：營(yíng)銷人員的辭退補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)計(jì)入管理費(fèi)用、內(nèi)退職工的工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出、生活困難職工的補(bǔ)助應(yīng)當(dāng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出和產(chǎn)品生產(chǎn)工人的工資應(yīng)當(dāng)計(jì)入生產(chǎn)成本

D.實(shí)施職工內(nèi)部退休計(jì)劃的企業(yè)，應(yīng)將支付給內(nèi)退職工的工資在職工內(nèi)退期間分期計(jì)入損益。

2.下列各項(xiàng)關(guān)于企業(yè)職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有( )。

A.對(duì)總部管理層實(shí)施短期利潤(rùn)分享計(jì)劃時(shí)，應(yīng)將當(dāng)期利潤(rùn)分享金額計(jì)入利潤(rùn)分配

B.將自有房屋免費(fèi)提供給行政管理人員使用時(shí)，應(yīng)將該房屋計(jì)提的折舊金額計(jì)入管理費(fèi)用

C.對(duì)專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)銷售人員實(shí)施辭退計(jì)劃時(shí),應(yīng)將預(yù)計(jì)補(bǔ)償金額計(jì)入管理費(fèi)用

D.對(duì)生產(chǎn)工人實(shí)行累積帶薪缺勤制度時(shí)，應(yīng)將累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)入當(dāng)期損益

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中級(jí)會(huì)計(jì)考試各題型答題技巧

選擇題

仔細(xì)辨別題目中要求是選出正確答案還是選出錯(cuò)誤答案，認(rèn)真審題避免掉入出題人的陷阱，答題時(shí)可以先排除錯(cuò)誤的選項(xiàng)，然后再?gòu)氖Ｏ碌倪x項(xiàng)中尋找最佳的答案，遇到確實(shí)不會(huì)做的題目不要空著大膽猜測(cè)，如果可以排除一兩個(gè)錯(cuò)誤的選項(xiàng)那么猜對(duì)的概率就更高了。

判斷題

判斷題一定要注意答對(duì)得1分，答錯(cuò)則倒扣0.5分，因此答還是比不答的得分率要高的。

從歷年真題的情況來看，凡是出現(xiàn)“總是”、“絕不”等絕對(duì)性概念的詞時(shí)，基本都是錯(cuò)誤的，而出現(xiàn)“部分”、“幾乎”等相對(duì)性概念的詞時(shí)，正確的概率要大很多。如果實(shí)在不會(huì)做，那就要酌情進(jìn)行猜測(cè)了。

計(jì)算分析題

按步驟進(jìn)行解答不要跳躍，要讓閱卷老師看懂你的答題思路，這樣即使結(jié)果出錯(cuò)也會(huì)得到相應(yīng)的步驟分。要做到層次分明卷面整潔。

計(jì)算題中涉及的公式一定要列出來，即使不會(huì)做也要列出題目中涉及到的公式，如果公式使用正確也是會(huì)得分的。并且列出公式還有一大好處是可以提高答案的準(zhǔn)確率，方便檢查出錯(cuò)誤所在。

簡(jiǎn)答題

簡(jiǎn)答題要做出明確的判斷，如果時(shí)間允許要寫出完整的判斷依據(jù)，如果時(shí)間比較緊張也要簡(jiǎn)短的寫出判斷過程。讓閱卷老師能夠清晰明了的看到你的判斷依據(jù)，法律條文也不需要一字不差的引述，只需交代清楚涉及到的關(guān)鍵詞即可。

綜合題

考生在審題的同時(shí)要將步驟羅列清楚，仔細(xì)分析材料中給出的數(shù)據(jù)和具體要求，在讀資料的時(shí)候捋清思路，問什么答什么避免畫蛇添足。

《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》考試題型、分值、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

一、單項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題1.5分，共15分。每小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。錯(cuò)選、不選均不得分。)

二、多項(xiàng)選擇題(本類題共10小題，每小題2分，共20分。每小題備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案。請(qǐng)至少選擇兩個(gè)答案，全部選對(duì)得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請(qǐng)判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，錯(cuò)答、不答均不得分，也不扣分。)

四、計(jì)算分析題(本類題共2小題，共22分。凡要求計(jì)算的，應(yīng)列出必要的計(jì)算過程;計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)兩位以上小數(shù)的，均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。凡要求編制會(huì)計(jì)分錄的，除題中有特殊要求外，只需寫出一級(jí)科目。答案中的金額單位用萬元表示。請(qǐng)?jiān)谥付ù痤}區(qū)域內(nèi)作答)

五、綜合題(本類題共2小題，共33分。凡要求計(jì)算的，應(yīng)列出必要的計(jì)算過程;計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)兩位以上小數(shù)的，均四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。凡要求編制會(huì)計(jì)分錄的，除題中有特殊要求外，只需寫出一級(jí)科目。答案中的金額單位用萬元表示。請(qǐng)?jiān)谥付ù痤}區(qū)域內(nèi)作答)

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