2019年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》每日一練(6月10日)

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單項(xiàng)選擇題

1、下列各項(xiàng)中，不屬于職工薪酬的是(　　)。

A.辭退福利

B.設(shè)定受益計(jì)劃

C.職工差旅費(fèi)

D.短期利潤(rùn)分享計(jì)劃

2、企業(yè)與生產(chǎn)產(chǎn)品員工因解除勞務(wù)關(guān)系給給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入(　　)。

A.營(yíng)業(yè)外支出

B.管理費(fèi)用

C.制造費(fèi)用

D.生產(chǎn)成本

3、甲公司共有2 000名職工，從2017年1月1日起，該企業(yè)實(shí)行累積帶薪制度。規(guī)定每名職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的帶薪年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。職工休年假時(shí)，首先使用當(dāng)年部分，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除，職工離職時(shí)無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金補(bǔ)償。至2017年12月31日，每名職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天，甲公司預(yù)計(jì)2018年有1 900名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門(mén)經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。不考慮其他相關(guān)因素。則對(duì)于該累積帶薪缺勤下列會(huì)計(jì)處理中正確的是(　　)。

A.甲公司需在2018年度確認(rèn)管理費(fèi)用45 000元

B.甲公司無(wú)需進(jìn)行賬務(wù)處理

C.甲公司應(yīng)在2017年度確認(rèn)管理費(fèi)用45 000元

D.在2018年按實(shí)際占用上年休假天數(shù)確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用

4、企業(yè)向單獨(dú)主體繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利屬于(　　)。

A.長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃

B.設(shè)定受益計(jì)劃

C.設(shè)定提存計(jì)劃

D.辭退福利

5、甲公司為增值稅一般納稅人，銷(xiāo)售商品適用的增值稅稅率為17%。2018年6月1日甲公司將自產(chǎn)的產(chǎn)品發(fā)放給企業(yè)行政管理人員。該批產(chǎn)品的成本為25萬(wàn)元，已計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備2萬(wàn)元，市場(chǎng)售價(jià)為25萬(wàn)元。不考慮其他因素，則該項(xiàng)業(yè)務(wù)對(duì)甲公司當(dāng)期損益的影響金額為(　　)萬(wàn)元。

A.5

B.2

C.-29.25

D.-27.25

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1、

【答案】C

【解析】選項(xiàng)C，職工差旅費(fèi)不屬于職工薪酬，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。

2、

【答案】B

【解析】確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益(管理費(fèi)用)。

3、

【答案】C

【解析】甲公司在2017年12月31日應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工使用累積帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即因該累積帶薪缺勤而計(jì)入管理費(fèi)用金額=100×(6.5-5)×300=45 000(元)。

4、

【答案】C

【解析】設(shè)定提存計(jì)劃是指企業(yè)向單獨(dú)主體繳存固定費(fèi)用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。

5、

【答案】D

【解析】影響當(dāng)期損益的金額=-29.25+25-23=-27.25(萬(wàn)元)。

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