2019中級會計職稱《中級會計實務》第十章考點：短期帶薪缺勤的確認和計量

短期帶薪缺勤的確認和計量

帶薪缺勤應當分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

(2)非累積帶薪缺勤：指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤。

企業(yè)應在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。不必做額外的賬務處理。

3.短期利潤分享計劃的確認和計量

短期利潤分享計劃是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協(xié)議。長期利潤分享計劃屬于其他長期職工福利。短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：

(1)企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務。

(2)因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。

離職后福利

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當按照企業(yè)承擔的風險和義務情況，將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

辭退福利

當期：借：管理費用

貸：應付職工薪酬一辭退福利

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