2018年中級會計職稱《中級財務管理》同步練習題：直接材料成本差異的計算與分析

更新時間：2018-06-01 09:49:59 來源：環(huán)球網校

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摘要環(huán)球網校小編希望考生在備考階段全面掌握知識點，特整理發(fā)布“2018年中級會計職稱《中級財務管理》同步練習題：直接材料成本差異的計算與分析”學過的知識點是否掌握?不會做題思路?切勿錯過我們的練習題，希望在環(huán)球網校的幫助下，你能笑傲考場決勝9月!

【典型例題·單選題】某公司月成本考核例會上，各部門經理正在討論、認定直接人工效率差異的責任部門。根據(jù)你的判斷，該責任部門應是( )。

A.生產部門

B.銷售部門

C.供應部門

D.管理部門

【答案】A

【解析】直接人工成本差異分為工資率差異和效率差異，分別由勞動人事部門和生產部門承擔責任。所以選擇 A。

【典型例題·單選題】下列因素中，一般不會導致直接人工工資率差異的是( )。

A.工資制度的變動

B.工作環(huán)境的好壞

C.工資級別的升降

D.加班或臨時工的增減

【答案】B

【解析】工資率差異是價格差異，其形成原因比較復雜，工資制度的變動、工人的升降級、加班或臨時工的增減等都將導致工資率差異。工作環(huán)境的好壞影響的是直接人工的效率差異

【典型例題】A 產品工資率標準為 10.8 元/小時，工時標準為 l.5 小時/件，工資標準為 l6.2 元/件。假定企業(yè)本月實際生產 A 產品 8000 件，用工 l0000 小時.實際應付直接人工工資 ll0000 元。

其直接人工差異計算如下：

直接人工成本差異 =110000-8000×16.2=-19600(元)(節(jié)約)

其中：直接人工效率差異 =10.8×(10000-1.5× 8000) =-21600(元)(節(jié)約)

直接人工工資率差異 =(110000÷10000-10.8)×10000 =2000(元)(超支)

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