2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》真題及答案解析81-88

更新時間：2014-11-06 15:30:48 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校2014年中級人力真題答案解析，預(yù)祝大家都能順利通過考試

熱點專題：2014經(jīng)濟師真題答案及解析專題

2014年經(jīng)濟師考試《中級人力》真題及答案解析匯總

　　三、案例分析題

　　(一)

　　小張是某工程設(shè)計公司從資深工程師團隊中選拔上來的一位主管。他原來是公司的技術(shù)骨干，在業(yè)務(wù)上總能拔得頭籌。但是轉(zhuǎn)到管理崗位后感覺壓力很大，抱怨下屬不支持自己的工作，工作滿意度明顯降低。而很多下屬員工也抱怨小張不通人情。此外，小張采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并沒有隨著市場和時間的變化而進行調(diào)整，管理的風格與公司現(xiàn)在的業(yè)務(wù)不符。公司領(lǐng)導決定與小張深入分析和解決這些問題，同時聘請專業(yè)老師來提升他的領(lǐng)導技能。

　　81.從領(lǐng)導技能看，小張缺乏的是( )。

　　A.技術(shù)技能

　　B.人際技能

　　C.概念技能

　　D.統(tǒng)籌技能

　　84.領(lǐng)導者的成功取決于他的( )

　　A.合適的行為

　　B.技能

　　C.行動

　　D.背景

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