當(dāng)前位置: 首頁 > 中級經(jīng)濟(jì)師 > 中級經(jīng)濟(jì)師歷年試題 > 2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析11-20

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析11-20

更新時(shí)間:2014-11-06 14:28:02 來源:|0 瀏覽0收藏0

中級經(jīng)濟(jì)師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校2014年中級人力真題答案解析,預(yù)祝大家都能順利通過考試

熱點(diǎn)專題:2014經(jīng)濟(jì)師真題答案及解析專題

2014年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力》真題及答案解析匯總

  11.關(guān)于矩陣組織形式的說法,正確的是( )。

  A.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好

  B.矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好

  C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好

  D.矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好


  15.關(guān)于人力資源管理部門的績效評估的說法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.將人力資源部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作分解成一系列可量化的指標(biāo),對人力資源部門的工作進(jìn)行評價(jià)

  B.可以采用等級評定的方法衡量人力資源管理部門的績效

  C.依靠主觀判斷性指標(biāo)來評價(jià)人力資源部門的工作

  D.采取組織承諾等指標(biāo)來衡量人力資源部門的工作成效


  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過程中遇到任何疑問,請登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!


分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

中級經(jīng)濟(jì)師資格查詢

中級經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

中級經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

中級經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部