2012年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》考試真題單選題(51-60)

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    51. 關(guān)于一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　B. 勞動(dòng)者無法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

　　C. 特殊培訓(xùn)所帶來的生產(chǎn)率提高幅度要大于一般培訓(xùn)

　　D. 現(xiàn)實(shí)中的很多培訓(xùn)同時(shí)具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的性質(zhì)

　　【答案】C

　　【解析】特殊培訓(xùn)指培訓(xùn)所產(chǎn)生的技能只對提供培訓(xùn)的企業(yè)有用，而對其他企業(yè)則沒有用處。所以，只使勞動(dòng)者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。

　　52. 關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A. 勞動(dòng)力流動(dòng)有助子糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡

　　B. 勞動(dòng)力流動(dòng)對于勞動(dòng)者來說是好事，但對企業(yè)來說是壞事

　　C. 勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過多的勞動(dòng)力流動(dòng)對于企業(yè)和勞動(dòng)者來說

　　都不利

　　D. 勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會的勞動(dòng)力資源配置效率

　　【答案】B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的意義。

　　53.如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯?/p>

　　位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明( )。

　　A. 勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

　　B.勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

　　C.努動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

　　D. 勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

　　【答案】D

　　【解析】從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益太低，也會成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

　　54. 關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

　　B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會受到遷移距離和遷移成本的影響

　　C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對勞動(dòng)力流入地有好處，對勞動(dòng)力流出地沒有好處

　　D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會重新流動(dòng)回原居住地

　　【答案】C

　　【解析】勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)主要原因有：地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡(靜態(tài)差異)、地區(qū)之間發(fā)展速度的動(dòng)態(tài)差異。

　　主要考慮因素有：地區(qū)間人均收入差別;工作機(jī)會多少;遷移距離;遷移成本;勞動(dòng)力遷出地區(qū)和遷入地區(qū)的關(guān)系密切程度。

　　55.關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是( )。

　　A.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者

　　B.用人單位必須單獨(dú)制定休息休假制度

　　C.用人單位可以不建立勞動(dòng)規(guī)章制度

　　D.工會無權(quán)對用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度提出修改意見

　　【答案】A

　　【解析】《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　56.關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是( )。

　　A.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期是一個(gè)月

　　B.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同

　　C.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　D.從事非全日制用工的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】非全日制用工規(guī)定：

　　(1)勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　(2)雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

　　(3)雙方當(dāng)事人不得約定試用期

　　(4)雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工

　　(5)小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日.

　　57.下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議情形的是( )。

　　A.家政服務(wù)員趙某與其服務(wù)的家庭因休息休假發(fā)生爭議

　　B.退休職工劉某與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放基本養(yǎng)老金發(fā)生爭議

　　C.大學(xué)生黃某與某公司因?qū)嵙?xí)報(bào)酬發(fā)生爭議

　　D.張某與用人單位因解除勞動(dòng)合同后辦理人事檔案轉(zhuǎn)移發(fā)生爭議

　　【答案】D

　　【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》，以下情形也屬于勞動(dòng)爭議的范圍：勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

　　58.用人單位有證據(jù)證明，勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以

　　自收到仲裁裁決書之日起( )日內(nèi)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級

　　人民法院申請撤銷裁決。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D. 30

　　【答案】D

　　【解析】②用人單位有證據(jù)證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　A.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

　　B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　C.違反法定程序的;

　　D.裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　E.對方當(dāng)事人隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　F.仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　59. 關(guān)于確定勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法，正確的是( )。

　　A. 當(dāng)事人雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起

　　訴，雙方當(dāng)事人為原告，勞動(dòng)爭議仲裁委員會為被告

　　B. 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭

　　議，新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

　　C. 勞動(dòng)者與起字號的個(gè)體工商戶發(fā)生的勞動(dòng)爭議訴訟，應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

　　D. 勞動(dòng)者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)

　　將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人

　　【答案】B

　　【解析】特殊情形下的訴訟當(dāng)事人：

　　(1)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

　　(2)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。

　　(3)勞動(dòng)者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　(4)未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

　　60. 社會保險(xiǎn)法規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其累計(jì)繳費(fèi)滿

　　( )年可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　A. 10

　　B.15

　　C. 20

　　D.25

　　【答案】B

　　【解析】享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個(gè)條件：

　　1.達(dá)到法定退休年齡，退休年齡的規(guī)定：

　　2.累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。