2024年中級經(jīng)濟(jì)師人力專業(yè)高頻錯(cuò)題(10月16日)
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【1-單選題】下列關(guān)于需求預(yù)測的說法正確的是()
A.趨勢預(yù)測法實(shí)際上是一種簡單的時(shí)間序列分析法 √
B.經(jīng)驗(yàn)判斷法也稱專家預(yù)測法【×,德爾菲法也稱專家預(yù)測法】
C.趨勢預(yù)測法是一種基于關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與人力資源需求量之間的固定比率來預(yù)測未來人力資源需求預(yù)測的一種方法【×,固定比率是比率分析法】
D.根據(jù)組織的雇傭水平在最近若干年的總體變化趨勢來預(yù)測人力資源需求的方法是回歸分析法【×,若干年的總體變化趨勢來預(yù)測是趨勢預(yù)測法】
【答案】A
【2-多選題】在避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,速度慢,可撤回程度低的方法是()
A.加班加點(diǎn)
B.外包
C.從外部雇用新人
D.技術(shù)創(chuàng)新
E.鼓勵(lì)提前退休
答案:CD
【3-單選題】俄亥俄模式與密歇根模式()
A.在維度的數(shù)量上是一致的 √
B.研究方向不同
C.在維度的性質(zhì)上是完全不同的【×,密歇根模式在維度的數(shù)量和性質(zhì)上與其極為相似】
D.在以生產(chǎn)工作為取向維度的結(jié)論上看法相悖【√,俄亥俄支持雙高,密歇根支持員工取向,認(rèn)為生產(chǎn)取向與低效率、低滿足感相關(guān)】
E.在注重人際關(guān)系的看法上是一致的
【答案】A
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