中級經(jīng)濟師考試歷年真題與答案解析（9月9日）

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1.勞動力短缺，見效快，可撤回程度高的是（）。

A.培訓轉崗

B.招新員工

C.延長工作時間

D.進行技術創(chuàng)新

【參考答案】C

【答案解析】本題考查避免未來出現(xiàn)勞動力短缺的方法。(第五章 人力資源規(guī)劃)

2.領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調的是（）。

A.下屬人格特質

B.下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

【參考答案】D

【答案解析】本題考查領導生命周期理論。(第二章 領導行為)

領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調了下屬成熟度的重要性，指出對于不同成熟度的下屬，應采取不同形式的領導方式，以求得最佳績效。

3.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領取的個人賬戶養(yǎng)老金是（）。

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

【參考答案】B

【答案解析】本題考查基本養(yǎng)老保險(第十六章 社會保險體系)。

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。其中個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，技法約束根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預期壽命，本人退休年齡，利息等因素確定(目前為個人賬戶全部儲存額除以139)。所以，張某按月領取的養(yǎng)老金=41700/139=300元。

4.基于期望理論對個體動機水平不產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

A.強化

B.工具性

C.效價

D.期望

【參考答案】A

【答案解析】本題考查期望理論(第一章 組織激勵)

期望理論認為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：效價、期望、工具性。

效價：個體對所獲報酬的偏好程度，它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示；

期望：員工對努力工作能夠完成任務的信念強度；

工具性：員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。

5.德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點，其中不包括（）。

A.花費時間較短

B.避免了從眾的行為

C.具有較高的準確性

D.能吸取和綜合眾多專家的意見

【參考答案】A

【答案解析】本題考查德爾菲法(第五章 人力資源規(guī)劃)。

德爾菲法具有一些明顯的優(yōu)點：它吸取了和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預測的片面性；它不采用集體討論的方式，而是匿名進行，這樣就可以使專家獨立地做出判斷，避免了從眾的行為，同時也避免了專家必須在一起開會的麻煩;它采取多輪預測的方法，經(jīng)過幾輪的反復，專家的意見趨于一致，具有較高的準確性。

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