2022年人力資源中級經(jīng)濟師案例分析題及答案解析

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2022年人力資源中級經(jīng)濟師案例分析題及答案解析

案例分析題（共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）

作為B公司的產(chǎn)品總監(jiān)，小馬一直工作業(yè)績表現(xiàn)突出。隨著單位業(yè)務的擴展，產(chǎn)品部的工作難度日漸升級。小馬現(xiàn)在懷孕4個月，想辭職，但是又擔心無法享受生育保險，小馬很是苦惱，就找圈內(nèi)的好友商量。

1. 關于小馬辭職的說法，正確的是 (  )。

A. 小馬和B公司對解除勞動合同達成一致意見時，勞動合同可以解除

B. 如果小馬有營私舞弊的作為，給用人單位造成重大損失的，B公司可以隨時和他解除勞動合同

C. 如果B公司未依法為小馬繳納社會保險費，小馬需提前三十日書面通知單位才可離職

D. 小馬因身體不適可以隨時解除和B公司的勞動合同

【答案】 AB

【解析】本題考查勞動合同解除。C屬于勞動者隨時解除勞動合同的情況，D說法錯誤。AB正確。

2. 社會保險中，不屬于可以隨小馬本人轉(zhuǎn)移的是(  )。

A. 工傷保險

B. 基本養(yǎng)老保險

C. 生育保險

D. 基本醫(yī)療保險

【答案】 AC

【解析】本題考查社會保險

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險關系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。AC符合題意。故此題正確答案為AC

3. 根據(jù)案例中小馬的情況，下列(  )說法不正確。

A. 該單位不得因小馬懷孕而降低女職工的工資

B. 該單位不得因小馬懷孕而單方解除勞動合同

C. 小馬自己無權(quán)要求終止勞動合同

D. 該單位可以依據(jù)小馬懷孕而停止繳納其醫(yī)療保險費

【答案】 CD

【解析】本題考查對用人單位解除勞動合同的限制。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。 AB說法正確，排除法得出答案為CD。

4. 關于小馬擔心是否可以享受的生育保險，下列(  )說法正確。

A. 職工不繳費

B. 用人單位按照不超過職工工資總額的2%由繳納生育保險費

C. 根據(jù)最新規(guī)定，各地在2020年年底前實現(xiàn)生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施

D. 未參加生育保險的，員工應享受的生育津貼按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付

【答案】 AD

【解析】本題考查生育保險

生育保險職工不繳費，A正確。目前，生育保險費按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納。B錯誤。2019年3月，國務院辦公廳下發(fā)《關于全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施的意見》，提出兩項保險要統(tǒng)一參保登記，統(tǒng)一基金征繳和管理，統(tǒng)一經(jīng)辦和信息服務，確保職工生育期間的生育保險待遇不變，確保制度可持續(xù)，并明確要求各地在2019年年底前實現(xiàn)兩項保險合并實施。C錯誤。《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼. 已參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標準由用人單位支付。D正確。故此題正確答案為AD。

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