2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題-單選題

2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題-單選題

單項選擇題（共70題，每題1分，共70分。每題的備選項中，只有一個最符合題意）

1. 績效薪金制通過將報酬與績效掛鉤強(qiáng)化了對員工的激勵，這種做法與（  ）的理論最為吻合。它的實施基礎(chǔ)是（）。

A. 期望理論，公平、量化的績效評估體系  

B. 雙因素理論，可以減少管理者的工作量  

C. 目標(biāo)管理理論，可以減少管理者的工作量  

D. ERG理論，公平、量化的績效評估體系

【答案】 A

【解析】本題考查績效薪金制

績效薪金制是指績效與報酬相結(jié)合。采用方式. 計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅（西方主要針對各級主管）?？冃ХN類. 可以是個人績效、部門績效和組織績效。實施基礎(chǔ). 公平、量化的績效評估體系。優(yōu)點. 可以減少管理者的工作量?？冃浇鹬仆谕碚撽P(guān)系比較密切。故此題正確答案為A。

2. 根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施中，(    ) 是比較常見的員工選擇的解決方案。

A. 員工向上級反映薪酬高者工作沒有自己努力

B. 員工降低自己的努力程度或者重新選擇一個對照者

C. 員工認(rèn)為對照者比原先想象得要好一些

D. 辭職

【答案】 D

【解析】本題考查公平理論

恢復(fù)公平的方法（4改1辭）★

（1）改變自己的投入或產(chǎn)出。（2）改變對照者的投入或產(chǎn)出。（3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺。（4）改變參照對象。（5）辭職-比較常見。ABC項均屬于其中一種方法，但最常見的是D項辭職。故此題正確答案為D。

3. 關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是（    ）。

A. “關(guān)系需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”以及部分“尊重需要”

B. 各種需要可以同時具有激勵作用

C. 如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

D. 不同文化下各種需要的順序可能會發(fā)生改變

【答案】 C

【解析】本題考查ERG理論

生存需要大體和馬斯洛需要層次理論中全部“生理需要”和部分“安全需要”相對應(yīng)。關(guān)系需要與馬斯洛需要層次理論中部分“安全需要”、全部“歸屬和愛的需要”和部分“尊嚴(yán)需要”相對應(yīng)，A項正確；各種需要可以同時具有激勵作用，B項正確；如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對滿足低層次需要的欲望就會加強(qiáng)，C項錯誤；ERG理論的變通性尤其有助于說明文化、環(huán)境背景差異下，個體需要的差異，D項正確。故此題正確答案為C。

4. 對經(jīng)濟(jì)理性模型表述正確的是(    )。

A. 在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果

B. 決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型

C. 決策者在進(jìn)行選擇可以知道所有的可能方案

D. 與有限理性模型的差異主要體現(xiàn)在質(zhì)的差異上

【答案】 C

【解析】本題考查決策模型

在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結(jié)果屬于有限理性模型而非經(jīng)濟(jì)理性模型，故A項錯誤；決策者所認(rèn)知的世界是真實世界的簡化模型屬于有限理性模型而非經(jīng)濟(jì)理性模型，B項錯誤；決策者在進(jìn)行選擇可以知道所有的可能方案屬于經(jīng)濟(jì)理性模型，C項正確；

二者的差異體現(xiàn)在程度上，而非質(zhì)的差異。D項錯誤。  故此題正確答案為C。

5. 關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的陳述，錯誤的是(  )。

A. 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要指導(dǎo)和支持

B. 領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性

C. 領(lǐng)導(dǎo)需只要根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力因素來表現(xiàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

D. 領(lǐng)導(dǎo)能夠使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合

【答案】 C

【解析】本題考查路徑—目標(biāo)理論

路徑—目標(biāo)理論由羅伯特·豪斯提出，他認(rèn)為. （1）領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。（2）領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于. ①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵。（3）假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性。（4）領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果直接的中間變量是兩個權(quán)變因素。一個是下屬控制之外的環(huán)境因素. 工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊；另一個是下屬的個人特征. 經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控。C錯誤。故本題正確答案為C。

6. 一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力是（ ）

A. 概念技能

B. 技術(shù)技能

C. 人際技能

D. 管理技能

【答案】 B

【解析】本題考查領(lǐng)導(dǎo)技能

領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是指技術(shù)技能、人際技能和概念技能。技術(shù)技能是指一個人對于某種類型的程序或技術(shù)所掌握的知識和能力。B選項符合題意。人際技能是有效地與他人共事和建立團(tuán)隊合作的能力。概念技能是按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力。教材中并沒有管理技能的內(nèi)容，因此排除D選項。故本題正確答案為B

7. 矩陣制組織在下列（  ）環(huán)境中效果最好。

A. 中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定    

B. 復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境

C. 要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)    

D. 技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜特點的企業(yè)

【答案】 D

【解析】本題考查組織設(shè)計的類型

矩陣制. （1）復(fù)雜/動態(tài)的環(huán)境中較為有效。（2）適合因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜特點的企業(yè)，如軍事工業(yè)、航天工業(yè)公司；一般工業(yè)企業(yè)中的科研、新產(chǎn)品試制和規(guī)劃工作。根據(jù)題干在XX中效果最好，可以得出選擇D選項。A選項說的是職能制，B選項不符合題意，C選項是事業(yè)部制的內(nèi)容，故此題正確答案為D。

8. 關(guān)于組織設(shè)計與組織文化說法正確的是（        ）。

A. 企業(yè)擁有合作的組織文化，就需要強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系

B. 強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，有利于激發(fā)員工創(chuàng)造力

C. 集權(quán)程度低，有利于培養(yǎng)平等、合作、參與的文化

D. 管理層次多的組織結(jié)構(gòu)，有利于上下級之間的溝通

【答案】 C

【解析】本題考查組織文化與組織設(shè)計

企業(yè)擁有合作的組織文化，強(qiáng)調(diào)個人績效的評估體系不合適，A錯誤。強(qiáng)調(diào)整齊劃一的文化中，很難靠獎金和榮譽(yù)來激發(fā)員工創(chuàng)造力，B錯誤。管理層次較少，組織結(jié)構(gòu)趨于扁平的組織，有利于上下級之間的溝通，靈活開放，鼓勵員工獨立決策，D錯誤。故此題正確答案為C

9. 員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織(   )的指標(biāo)。

A. 專業(yè)化程度

B. 規(guī)范化程度

C. 制度化程度

D. 職業(yè)化程度

【答案】 B

【解析】本題考查組織結(jié)構(gòu)的特征因素

規(guī)范化程度是指員工以同種工作方式完成相似工作的程度。B選項符合題意；專業(yè)化程度是指組織各職能工作分工的精細(xì)程度。制度化程度是指組織中采用書面文件的數(shù)量。職業(yè)化程度是指企業(yè)員工為了掌握其本職工作，需要接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度。故正確答案為B

10. 人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致，這指的是（ ）。

A. 外部契合

B. 橫向一致性

C. 內(nèi)部契合

D. 水平一致性

【答案】 A

【解析】本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理與戰(zhàn)略管理

戰(zhàn)略性人力資源管理的核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性. a) 外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致）b) 內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系）。沒有橫向一致性，注意教材中原文的準(zhǔn)確表述。故本題正確答案為A

篇幅有限，以上僅是部分內(nèi)容，完整版人力資源模擬試卷點擊下載：2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》全真模擬測試卷

考前千萬不要忘記打印準(zhǔn)考證，小編建議考生使用 免費預(yù)約短信提醒服務(wù)，屆時會及時通知您2022年中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間！也可通過>>各地區(qū)2022年中級經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時間及入口匯總查看詳情！

單選題評分標(biāo)準(zhǔn)

每題的備選項中，只有1個最符合題意。就是說在單選題4個選項中，有一個是正確的或者說是最符合題意的，其余的選項可能是錯誤的，也可能并非能說它是錯的，但它們不是最符合題意的。

不過，這類考試的特點，判斷試題正確與否、到底哪個選項最符合題意，其標(biāo)準(zhǔn)就是考試教材。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)科目模擬試題點擊下載：2022年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》全真模擬測試卷

以上內(nèi)容就是2022年中級經(jīng)濟(jì)師人力資源模擬題-單選題，小編為考生上傳了2022年中級經(jīng)濟(jì)師教材變動解讀等精華資料，可點擊以下“免費下載”按鈕后即可免費獲取!