中級經(jīng)濟師《人力》高頻考點+經(jīng)典真題：人力資源需求預(yù)測

更新時間：2021-09-30 15:38:44 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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【高頻考點】人力資源需求預(yù)測【★★★，要求掌握程度：掌握】

本考點介紹了人力資源需求預(yù)測的影響因素和主要方法。影響因素包括組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn) 略調(diào)整、組織提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革和組織結(jié)構(gòu)調(diào)整及流程再造四個要點，理解即可。人力資源需求預(yù)測的主要方法分為一類是定性方法，包括經(jīng)驗判斷法和德爾菲法，另一類是定量方法，包括比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。此考點非常重要，重點掌握各方法的分類和含義�？珊� 單記憶為：定量數(shù)字;定性文字。

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【經(jīng)典真題】

人力資源需求預(yù)測的方法包括( )。

A. 德爾菲法

B. 人員替換分析法

C. 趨勢預(yù)測法

D. 經(jīng)驗判斷法

E. 比例分析法

【答案】ACD

【解析】人力資源需求預(yù)測的方法包括經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預(yù)測法和回歸分析法。

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