環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試每日一練及答案免費(fèi)下載（9月15日）

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師每日一練(9月15日)

公共科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》每日一練及答案(9月15日)

【單選題】

1.在時間序列的水平分析中，報告期水平與前一期水平的差是( )。

A.逐期增長量

B.累計增長量

C.平均增長量

D.定基增長量

【答案】A

【解析】逐期增長量是報告期水平與前一期水平之差;累計增長量是報告期水平與某一同定時期水平(通常是時間序列最初水平)之差：平均增長量是時間序列中逐期增長量的序時平均數(shù)，它表明現(xiàn)象在一定時段內(nèi)平均每期增加(減少)的數(shù)量。

2.會計的基本職能是( )。

A.評價和核算

B.決策和監(jiān)督

C.監(jiān)督和核算

D.預(yù)測和檢查

【答案】C

【解析】會計的基本職能是監(jiān)督和核算。

3.會計核算中產(chǎn)生權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實(shí)現(xiàn)制兩種記賬基礎(chǔ)的前提是( )。

A.會計主體

B.會計分期

C.貨幣計量

D.持續(xù)經(jīng)營

【答案】B

【解析】明確會計期問這個前提，才產(chǎn)生了本期與非本期的區(qū)別，才產(chǎn)生了收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制，才能正確貫徹配比原則。

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專業(yè)科目

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練及答案(9月15日)

【單選題】

1、組織績效改進(jìn)中，六西格瑪管理關(guān)注的是( )。

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程

D.靈活多變的內(nèi)容

【答案】B

【解析】本題考查組織績效改進(jìn)各種方法的關(guān)注點(diǎn)。六西格瑪管理通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。

2、針對安分型的員工，其人力資源政策應(yīng)該是( )。

A.組織要對其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽徒洌卮倨涓倪M(jìn)績效

B.組織要給予必要的獎勵

C.主管人員要對其進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

【答案】D

【解析】本題考查績效考核結(jié)果不同的員工類型應(yīng)該采用的人力資源政策。根據(jù)工作能力和工作態(tài)度，員工可以分為貢獻(xiàn)型、安分型、墜落型和沖鋒型。其中，對于工作能力低、工作態(tài)度高的安分型，其人力資源管理政策應(yīng)該是組織對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能。

3、于國際人力資源績效考核特點(diǎn)的表述，錯誤的是( )。

A.從目標(biāo)來看，國際人力資源的績效考核不但關(guān)注業(yè)績，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從目的來看，國際人力資源的績效考核還加入了個人、團(tuán)隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素

C.從側(cè)重點(diǎn)來看，國際人力資源更傾向于員工特征的績效考核

D.從操作過程來看，國際人力資源的績效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績效考核基本相同

【答案】C

【解析】本題考查國際人力資源管理的四個特點(diǎn)。從績效考核的側(cè)重點(diǎn)來看，國際人力資源更加傾向于基于結(jié)果的績效考核，而不是基于員工特征的績效考核。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》每日一練及答案(9月15日)

【多選題】

1、企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)時，在選擇策略時應(yīng)做的工作有(　)。

A、確定運(yùn)營模式

B、建設(shè)渠道

C、制定品牌營銷策略

D、優(yōu)化網(wǎng)站流程

E、進(jìn)行數(shù)據(jù)庫更新

【答案】 ABC

【解析】 本題考查企業(yè)實(shí)施電子商務(wù)的運(yùn)作步驟。選擇策略：運(yùn)營模式確定;渠道建設(shè);品牌營銷策略。

2、按商業(yè)活動的運(yùn)行方式，可將電子商務(wù)分為(　)。

A、完全電子商務(wù)

B、非完全電子商務(wù)

C、非電子商務(wù)

D、B2B

E、B2C

【答案】 AB

【解析】 本題考查電子商務(wù)的分類。按商業(yè)活動的運(yùn)行方式，可將電子商務(wù)分為完全電子商務(wù)和非完全電子商務(wù)。

3、電子商務(wù)的框架結(jié)構(gòu)由三個層次和四個支柱組成，其四個支柱包括(　)。

A、公共政策

B、硬件標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)

D、網(wǎng)絡(luò)安全

E、法律規(guī)范

【答案】 ACDE

【解析】 本題考查電子商務(wù)的一般框架。四個支柱：公共政策、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)安全、法律規(guī)范。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《金融》每日一練及答案(9月15日)

【單選題】

1、甲公司股票當(dāng)前的理論價格為 10元/股，假設(shè)月末每股股息收益增長10 %，市場利率從當(dāng)前的8%下降為5%，則甲公司股票的理論價格調(diào)整為(　)。

A、16.8

B、17.6

C、18.9

D、19.6

【答案】 B

【解析】 本題考查股票理論價格的計算。股票價格=預(yù)期股息收入/市場利率。

股票價格=10×8%×(1+10%)/5%=17.6元。

2、1年期的零息債券，票面額1000元，如果現(xiàn)在的購買價格為900元，則到期收益率為(　)。

A、9%

B、11.1%

C、10%

D、6%

【答案】 B

【解析】 本題考查到期收益率的計算。設(shè)到期收益率為x，則 900×(1+x)=1000，所以x=11.1%。

3、某銀行以900元的價格購入5年期的票面額為1000元的債券，票面收益率為10%，銀行持有3年到期償還，那么持有期收益率為(　)。

A、3.3%

B、14.81%

C、3.7%

D、10%

【答案】 B

【解析】 本題考查持有期收益率的計算。年利息=1000×10%=100元，(償還價格-買入價格)/買入債券到債券到期的時間=(1000-900)/3=33.33，持有期收益率=(100+33.33)/900=14.81%。

環(huán)球網(wǎng)校2021年中級經(jīng)濟(jì)師《財政稅收》每日一練及答案(9月15日)

1【真題：2014 年多選】稅法的正式淵源包括( )。

A.稅收法律

B.稅收法規(guī)

C.國際稅收條約

D.稅收判例

E.稅收習(xí)慣

【答案】ABC

【解析】本題考查稅法的淵源。稅法的正式淵源包括：憲法;稅收法律;稅收法規(guī);部委規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件;地方性法規(guī)、地方政府規(guī)章和有關(guān)規(guī)范性文件;自治條例和單行條例;國際稅收條約或協(xié)定。稅法的非正式淵源主要是：習(xí)慣、判例、稅收通告等。

2【例題：單選】關(guān)于稅法解釋的說法，正確的是(　　)。

A. 稅收的立法解釋是指稅收立法機(jī)關(guān)對所設(shè)立稅法的正式解釋

B.稅收行政解釋與被解釋的稅法具有同等法律效力

C.稅收司法解釋的主體是國家稅務(wù)總局

D.稅收司法解釋不具備法律效力

【答案】A

【解析】稅收立法解釋與被解釋的稅法具有同等法律效力，行政解釋不具有法律效力，所以 B 項錯誤。在我國稅收司法解釋的主體只能是最高人民法院和最高人民檢察院，并且所做的司法解釋具有法的效力，可以作為辦案和適用法律、法規(guī)的依據(jù)，所以 CD 兩項錯誤。

3【真題：2011 年單選】《稅務(wù)登記管理辦法》 屬于 ( ) 。

A. 稅收法律

B. 稅收法規(guī)

C. 部委規(guī)章和規(guī)范性文件

D. 地方性法規(guī)

【答案】C

【解析】《稅務(wù)登記管理辦法》 屬于部委規(guī)章和規(guī)范性文件。