人力考生請(qǐng)注意!備考2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》專業(yè)要記住這個(gè)考點(diǎn)!
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相信大家這段時(shí)間都看到了關(guān)于阿里巴巴的一條新聞，“阿里涉嫌侵犯女同事男員工被辭退”。
當(dāng)時(shí)小編看到這條新聞?wù)娴臍鈶嵙撕镁谩?/p>
后來(lái)看到這個(gè)被辭退的男員工還能像沒(méi)事人一樣去其他大企業(yè)面試，就覺(jué)得每個(gè)企業(yè)的人力資源部門的把關(guān)確實(shí)非常重要。
所以大家一定要好好復(fù)習(xí)!吃透人力專業(yè)的知識(shí)點(diǎn)，運(yùn)用到日常的工作中。
那么問(wèn)題來(lái)了，大家看到這些新聞后，可以聯(lián)想到哪些專業(yè)知識(shí)點(diǎn)呢?
人員甄選
認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容有
1、語(yǔ)言理解能力：
一個(gè)人理解并使用書(shū)面或口頭語(yǔ)言的能力 類似于語(yǔ)文試題重點(diǎn)在于考察潛在的語(yǔ)言能力，而不是需要記憶的具體知識(shí)
2、數(shù)量能力：
一個(gè)人解決與數(shù)字有關(guān)的各種問(wèn)題的速度與準(zhǔn)確性 類似于數(shù)學(xué)試題通常很簡(jiǎn)單，運(yùn)用小學(xué)或初中數(shù)學(xué)知識(shí)，考察的重點(diǎn)是對(duì)數(shù)字的敏感程度以及靈活運(yùn)用數(shù)量分析技巧的能力
3、推理能力：
一個(gè)人在面對(duì)各種問(wèn)題時(shí)找到解決問(wèn)題的方法的能力 測(cè)試題通常是以數(shù)字、圖形、文字等方式呈現(xiàn)考察重點(diǎn)是能否找到信息之間的邏輯關(guān)系并據(jù)此解決問(wèn)題
現(xiàn)在來(lái)看幾道練習(xí)題吧~
1、對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法中，編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格，這指的是()方法。
A.自陳量表法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.投射法
D.測(cè)試法
【答案】A
【解析】自陳量表法：編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格。
2、考察反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧，這屬于()測(cè)試。
A. 心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試
B. 身體能力測(cè)試
C. 人格測(cè)試
D. 興趣測(cè)試
【答案】A
【解析】心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試的內(nèi)容：包括選擇反應(yīng)時(shí)間、肢體運(yùn)動(dòng)速度、四肢協(xié)調(diào)、手指靈巧、手臂穩(wěn)定、速度控制等，大多與手的靈巧性有關(guān)，也有一些涉及腿或腳的運(yùn)動(dòng)。
其實(shí)小編覺(jué)得，除了上述的知識(shí)點(diǎn)外，組織設(shè)計(jì)與組織文化也應(yīng)該被提到。
因?yàn)檫@條新聞發(fā)生的主要原因，就是一些企業(yè)信奉“酒桌文化”，將職場(chǎng)中的女性物化。
所以追根究底，每個(gè)公司都應(yīng)該樹(shù)立正確的組織價(jià)值觀，只有這樣才可以長(zhǎng)足發(fā)展。
組織設(shè)計(jì)與組織文化
南桑菲爾德提出，組織文化的類型有四種。
學(xué)院型
1、為想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備，使其不斷成長(zhǎng)、進(jìn)步;
2、喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生;
3、提供大量專門培訓(xùn)，指導(dǎo)其在特定的職能領(lǐng)域從事專業(yè)化工作 。
俱樂(lè)部型
1、重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾;
2、資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要;
3、把管理人員培養(yǎng)成通才。
棒球隊(duì)型
1、鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新;
2、招聘時(shí)在各年齡和經(jīng)驗(yàn)層次中尋求有才能的人;
3、薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn);
4、對(duì)出色的員工給予巨額獎(jiǎng)勵(lì)和較大自由度，員工都拼命工作;
5、重視創(chuàng)造發(fā)明 。
堡壘型
1、著眼于公司的生存;
2、工作安全保障不足，但對(duì)于喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人來(lái)說(shuō)，具有一定的吸引力。
做幾道練習(xí)題吧~
1、()組織著眼于公司的生存。
A. 學(xué)院型
B. 俱樂(lè)部型
C. 棒球隊(duì)型
D. 堡壘型
【答案】D
【解析】堡壘型組織著眼于公司的生存。
2、根據(jù)美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類觀點(diǎn)，重視忠誠(chéng)度和承諾的組織類型是( )。
A. 學(xué)院型
B. 俱樂(lè)部型
C. 棒球隊(duì)型
D. 堡壘型
【答案】B
【解析】組織文化的類型中，俱樂(lè)部型的特點(diǎn)包括：(1)重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾(2)把管理人員培養(yǎng)成通才(3)資歷是關(guān)鍵因素，年齡和經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。
今天的這兩個(gè)知識(shí)點(diǎn)大家都學(xué)會(huì)了嗎?
其實(shí)平時(shí)大家在看新聞的時(shí)候也可以多多聯(lián)想，讓我們所學(xué)習(xí)的知識(shí)走進(jìn)我們的生活。
這樣不僅可以加深記憶，也可以達(dá)到學(xué)有所用的效果~
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