2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點及習(xí)題：特殊情況下的勞動合同履行
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考點：特殊情況下的勞動合同履行
《勞動合同法》第三十三條
“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。” 相關(guān)事項依法進行變更登記后，勞動合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定繼續(xù)履行， 也不需要重新簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第三十四條
“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人 單位繼續(xù)履行。” 《中華人民共和國民法總則》規(guī)定，企業(yè)法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債 權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
【經(jīng)典例題】
下列符合法律規(guī)定的勞動合同處理方式是( )。
A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動者簽訂的勞動合同不再有效
B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動者簽訂的勞動合同不受分立影響繼續(xù)履行
C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動者重新簽訂勞動合同
D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動者重新簽訂勞動合同
【答案】B
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