2020中級經濟師《人力資源》考點及母題：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵
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編輯推薦：2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題匯總
創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵
激勵保障是人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的根本動力，充分的激勵保障，能夠激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。
(一)科技成果轉化激勵
下放科技成果處置權
2.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
(1)以技術轉讓或者許可方式轉化職務科技成果的，應當從技術轉讓或者許可所取得的凈收 入中提取不低于 50%的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員。
(2)以科技成果作價投資實施轉化的，應當從作價投資取得的股份或者出資比例中提取不低于 50%的比例用于獎勵職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員。
(3)在研究開發(fā)和科技成果轉化中做出主要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低于獎勵總額的50%。
(4)對科技人員在科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動給予的獎勵，可按照《促進科技成果轉化》執(zhí)行。 科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制， 不納入總量基數。
3.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)
國家設立的研究開發(fā)機構、高等院校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經 征得單位同意，可以兼職從事科技成果轉化活動，或者離崗創(chuàng)業(yè)，原則上離崗 3 年內保留人事關系.
【經典例題】
下列對科技成果轉化激勵描述不正確的是( )
A.下放科技成果處置權
B.激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
C.科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè)
D.提高科技人員工資
【答案】D
【解析】下放科技成果處置權;激勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);科技人員兼職和離崗創(chuàng)業(yè);擔任領 導職務的科技人員的科技成果轉化獎勵。
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