2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

更新時(shí)間：2020-11-05 14:12:22 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任

(1)侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：按受侵害的勞動(dòng)者每人 1000 元以上 5000 元以下的罰款。

(2)規(guī)章制度違法的法律責(zé)任：勞動(dòng)行政部門給予警告責(zé)令改正;逾期不改的，給予通報(bào)批評(píng)。

(3)未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資。

(4)未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。

(5)未依法提供勞動(dòng)合同文本的法律責(zé)任

(6)違法約定試用期的法律責(zé)任：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按照試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)超出法定試用期的期限支付賠償金。

(7)違反解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金支付年限自用工之日起計(jì)算。

(8)未出具解除或終止勞動(dòng)合同證明的法律責(zé)任

(9)招用與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的法律責(zé)任：給其他單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

(10)違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任：按受侵害的勞動(dòng)者每人 100 元以上 500 元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

(11)違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任

(12)違反勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任

(13)非法招用未滿 16 周歲未成年人的法律責(zé)任

(14)違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任

(15)違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任

(16)違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任

(17)違法扣押證件的法律責(zé)任。

【經(jīng)典例題】

用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由( )責(zé)令改正

A. 上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

【答案】D

【解析】本題考查用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，有下列行為之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，阻撓勞動(dòng)者依法參加組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助，指導(dǎo) 勞動(dòng)者籌建工會(huì)的。無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的;勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的;工會(huì)工作人員因依法履行職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

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