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2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題:訴訟程序、費(fèi)用、司法解釋的規(guī)定

更新時(shí)間:2020-11-04 13:15:57 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽50收藏15

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校(環(huán)球青藤旗下品牌)分享“2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題:訴訟程序、費(fèi)用、司法解釋的規(guī)定”,幫助你們清楚掌握中級(jí)人力考試重點(diǎn)、難點(diǎn)、易考點(diǎn)以及每個(gè)考點(diǎn)的分值權(quán)重,從而提高備考效率,有針對(duì)性的進(jìn)行復(fù)習(xí)。以下是第十七章勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁考點(diǎn)。

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訴訟程序、費(fèi)用、司法解釋的規(guī)定

一、勞動(dòng)爭議訴訟的程序

人民法院的勞動(dòng)爭議案件管轄一般由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理。人民法院審理勞動(dòng)爭議案件,實(shí)行兩審終局制。由民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通 訴訟程序進(jìn)行審理。

二、勞動(dòng)爭議訴訟的費(fèi)用

勞動(dòng)爭議案件每件繳納案件受理費(fèi)10 元

三、勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定

(一)直接起訴的事項(xiàng)

(二)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的處理

(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人

(四)應(yīng)予受理情形

(五)審理依據(jù)

(六)執(zhí)行的特殊情形

(七)財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)的處理

(八)調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn) 。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟當(dāng)事人的說法,正確的是()。

A.雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)做出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當(dāng)事 人為原告,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為被告

B.用人單位以掛靠的方式借用他人經(jīng)營執(zhí)照經(jīng)營,用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方為當(dāng)事人

C.勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議訴訟,應(yīng)當(dāng)以業(yè)主為當(dāng)事人

D.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴, 新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

【答案】B

【解析】A 選項(xiàng)中“勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)為被告”說法錯(cuò)誤。人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上 的登記字號(hào)為當(dāng)事人,但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況,C 選項(xiàng)錯(cuò)誤。用人單位招用尚未解除 勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由法院起訴,可列勞動(dòng)者為第三人,故 D 選 項(xiàng)錯(cuò)誤。

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