2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
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用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度
一、概念
用人單位依法制定的規(guī)范相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的建立、運(yùn)行的內(nèi)部規(guī)則。
二、勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序
用人單位在制定、修玫或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中,工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
三、勞動(dòng)規(guī)章制度的公示
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、勞動(dòng)規(guī)章制度的效力
勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件：(1)內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;(2)經(jīng)過民主程序制定;(3)要向勞動(dòng)者公示。 滿足上述條件的可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
五、違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理
(1)是允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(2)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說法，正確的是( )。
A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公示后，即對(duì)職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無需告知職工即可實(shí)施
C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改
D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正
【答案】D
【解析】 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)，有兩種處理方式：①允許勞動(dòng)者以此為由隨 時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利;②由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有 法律效力，應(yīng)滿足三個(gè)條件：①內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策;②經(jīng)過民主程序制定;③要 向勞動(dòng)者公示�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
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