2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動(dòng)合同解除
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勞動(dòng)合同解除
一、概念
勞動(dòng)合同簽訂以后，沒(méi)有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。
二、分類(lèi)
勞動(dòng)合同解除包括：協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
三、協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同,即勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí),勞動(dòng)合同可以協(xié)商解除。
四、用人單位解除勞動(dòng)合同
(一)用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
(二)用人單位因客觀原因提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
五、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(1)提前三十日書(shū)面通知用人單位勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
(2)無(wú)須提前通知用人單位：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
【經(jīng)典例題】
因( )而解除勞動(dòng)合同是不符合法律規(guī)定的。
A. 用人單位沒(méi)有在勞動(dòng)者加班后立即支付加班費(fèi)。
B. 用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資。
C. 用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。
D. 用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形�！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第 38 條規(guī)定，用人單 位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。1.未按勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)幫助和勞動(dòng)條件的。2. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。4.用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。5.因用人單位以欺詐，威脅的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真 實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6.可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用 人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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