2020中級經(jīng)濟師《人力資源》考點及經(jīng)典母題：人力資本投資的基本模型
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人力資本投資的基本模型
人力資本投資模型假定,人們在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成 本(C)和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較。
即當(dāng)且僅當(dāng)以下公式成立時,進行人力資本投資才是值得的：B1/(1+r)¹B2/(1+r)³+···Bn/ሺͳ ⺂ሻ݊>C
上式中，r 表示利息率(也稱貼現(xiàn)率)，只要 r 為正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)。r 越大則 未來收入的現(xiàn)值就越低。
兩個關(guān)鍵概念 現(xiàn)值：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值。貼現(xiàn)：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值的過程。
衡量上述公式是否得到滿足的方法：
(1)現(xiàn)值法：規(guī)定利率或貼現(xiàn)率 r 的值(通?？蓞⒖驾^為穩(wěn)定的銀行利率或其他物力資本的投資收益 率) ,然后再比較等式兩端的數(shù)值是否能夠使公式成立。
(2)內(nèi)部收益率法：如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則， 就是不可行的。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是()
A.人力資本的獲得的基本要求是投資成本等于各年度獲得的貨幣收益總和
B.貼現(xiàn)率越高，則同等人力資本投資越有利可圖
C.內(nèi)部收益率越高的人力資本投資的價值越大
D.人力資本投資越多則獲得的收益越大
【答案】C
【解析】未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本相比較，我們便可以知道進行人力資本投資是否值得;貼現(xiàn)率只 要是正值，未來收入將會被進行累進貼現(xiàn)，貼現(xiàn)率越大，則未來收入的現(xiàn)值就會越低;人力資本投資 如同物質(zhì)資本投資一樣，并不是支出越多越好。
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