2020中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：工資性報酬差別與勞動力市場歧視
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工資性報酬差別與勞動力市場歧視
一、不同群體間的工資性報酬差別與歧視
(一)年齡和受教育程度
(二)職業(yè)
(三)工時和經(jīng)驗
二、勞動力市場歧視的界定及其分類
勞動力市場歧視是指不同人口群體的勞動者在勞動力市場中受到的對待存在差別的現(xiàn)象。
(一)勞動力市場歧視的類型
1.工資歧視
工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。
2.職業(yè)歧視
對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位,而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。
(二)關(guān)于歧視來源的市場歧視理論
1.個人歧視
實際上是指雇主、客戶或者員工當中至少有一方是對員工存在有偏見的,包括：
(1)雇主歧視。雇主很可能因為某些特定的原因?qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視，最有可能實施歧視的雇主往往是具有壟斷地位的企業(yè)
(2)客戶歧視。顧客可能更偏好于讓某種類型的勞動者來為自己提供服務,這就迫使雇主不得不根據(jù)自己希望服務的客戶的偏好來雇用員工。
(3)員工歧視。某種類型的員工可能希望刻意避開那些他們不喜歡的屬于某些特定人口群體的同事。
2. 統(tǒng)計性歧視
與雇主的招募和甄選過程有關(guān);當雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預測某一位求職者的未 來生產(chǎn)率,但是當這些與生產(chǎn)率有關(guān)的可觀察的群體特征并不能對求職者個人的實際生產(chǎn)率提供完善的預測時,便會出現(xiàn)統(tǒng)計性歧視。
3. 非競爭性歧視
勞動力市場處于非競爭狀態(tài)下產(chǎn)生的歧視。
【經(jīng)典例題】
勞動者之間因為( )的不同而形成的工資差別不應為聘方歧視。
A.工作經(jīng)驗
B.受教育程度
C.工作數(shù)量
D.長相
E.性別
【答案】ABC
【解析】通常情況下，不同性別、種族等的勞動者群體之間會存在工資性報酬的差別。在這些工資性 報酬差別中，有些是屬于可以從經(jīng)濟學上得到解釋的差別，如年齡和受教育程度、職業(yè)、工時和工作 經(jīng)驗。
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