2020年中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：工資水平
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第十二章 工資與就業(yè)
本章近3年考情分析：
工資水平
一、貨幣工資與實際工資
(一)貨幣工資
貨幣工資又稱名義工資，指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動報酬 。
(二)實際工資
實際工資則是指貨幣工資所能購買到的商品和服務量;可用來說明貨幣工資的購買能力 公式：實際工資=貨幣工資/物價指數
物價指數一般用消費品價格指數來表示，在現實中,貨幣工資水平總是高于實際工資水平。勞動者的供給決策是根據實際工資的變動做出的，而不是貨幣工資。
二、確定工資水平的實際因素
(一)決定企業(yè)最高工資水平估算的因素
決定企業(yè)最高工資水平估算的因素包括：
①企業(yè)的經濟實力、競爭能力;
②由于勞動力費用增長而使 企業(yè)進行貿易活動所要承擔的風險。
(二)決定企業(yè)最低工資水平估算的因素
取決于勞動者對于降低生活標準的承受能力。
(三)現實生活中影響工資水平確定的因素
1.勞動者個人及家庭所需的生活費用;
2.同工同酬原則;
3.企業(yè)的工資支付能力.
三、工資水平與生產率和企業(yè)規(guī)模的關系
(一)工資水平與生產率的關系
1.較高的工資能夠吸引較好的員工,高工資擴大了企業(yè)的求職者人才庫,企業(yè)在挑選員工時能夠有更大的選擇余地
2. 較高的工資能夠從既定的員工那里攫取較高生產率;與員工對企業(yè)的認同感有很大關系。此外， 員工十分關注自己是否受到公平的對待。
(二)工資水平與企業(yè)規(guī)模的關系
在規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工,其工資隨著經驗的增加而增長的速度也要快得多，主要原因：
1.大企業(yè)已經付出了成本,為員工提供了更多的特殊培訓機會
2.高工資可以被看成是一種補償性的工資差別,即由于要求員工接受嚴格的紀律約束從而導致工作對員工的吸引力較差,于是就需要對其提供補償。
3.大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”員工從中得到多層次晉升的機會。
4.較大的企業(yè)可能會發(fā)現,崗位空缺成本很高。
【經典例題】
關于工資說法正確的是( )。
A.實際工資又被稱為名義工資
B.物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低
C.貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系
D.貨幣工資水平上升則實際工資水平一定上升
【答案】B
【解析】貨幣工資又被稱為名義工資，A 選項錯誤。實際工資是經過某種價格調整之后的貨幣工資， 在數值上等于貨幣工資除以物價指數，C 選項錯誤。貨幣工資和實際工資受物價指數影響，D 選項錯誤。
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