2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動力需求彈性及派生需求定理

更新時(shí)間：2020-10-09 14:33:52 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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勞動力需求彈性及派生需求定理

一、勞動力需求的自身工資彈性

(一)概念

某種勞動力的工資率(W)變化 1%所引起的此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。

(二)公式

η=勞動力需求變動/工資率變動×100% 勞動力需求彈性的數(shù)值為負(fù)

(三)類型

(1)需求富有彈性|η|>1，，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于 1%。(2)需求缺乏彈性|η|<1，，工資率上升 1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于 1%。(3)單位彈性|η|=1，工資率上升 1%引起勞動力需求量降的幅度等于 1%。

二、派生需求定理

影響勞動力需求自身工資彈性的因素包括四類，即派生需求定理。

2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點(diǎn)及經(jīng)典母題：勞動力需求彈性及派生需求定理

三、勞動力需求的交叉工資彈性

一種勞動力工資率變化 1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。

1.如果兩種勞動力交叉工資彈性是正值意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系。(磚瓦工和水泥攪拌工，前者工資率上升導(dǎo)致需求量降低，如果水泥澆筑替代磚瓦，那么水泥攪拌工的就業(yè)量就會增加，那么這兩種勞動力之間存在總替代關(guān)系)

2.如果兩種勞動力交叉工資彈性是負(fù)值意味著一種勞動力的工資率提高促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，說明兩者是總互補(bǔ)關(guān)系。(油漆銷售員和刷墻工，前者工資率上升導(dǎo)致需求量降低，油漆銷售量減少必然導(dǎo)致刷墻工作減少，刷墻工的就業(yè)量也會減少。那么這兩種勞動力之間存在總互補(bǔ)關(guān)系)。

【經(jīng)典例題】

某類勞動力的工資率為每小時(shí) 10 元時(shí)，某城市對這類勞動力的需求總量為 10 萬小時(shí)，已知該市對這類勞動力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動力的工作率上漲到每小時(shí) 15 元時(shí)，該市對此類勞動力的需求總量會變成()萬小時(shí)

A.2

B.4

C.5

D.15

【答案】C

【解析】】本題考查勞動力需求量的計(jì)算，勞動力彈性=勞動力需求量變動/工資變動×100%，因此 1= 勞動力需求量變動/〔(15-10)/10〕×100%，因此勞動力需求量變動=0.5 所以勞動力需求總量會變成 10-10×0.5=5(萬小時(shí))。

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