2020年中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：上市公司股權(quán)激勵
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第八章 薪酬管理
本章近3年考情分析：
上市公司股權(quán)激勵
一、股權(quán)激勵的概念
指通過員工獲得公司股權(quán)的形式，享有一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、 分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種長期激勵方法。
二、股票期權(quán)
(一)概念
也稱經(jīng)營者股票期權(quán)或管理者(Executive Stock Option，ESO)，是指上市公司授予激勵對象在 未來一定期限內(nèi)(行權(quán)期)以預(yù)先確定的價格(行權(quán)價)和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。
(二)特征
(1)股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買公司股票也可以不買;
(2)股票期權(quán)只有在行權(quán)價低于行權(quán)時，本企業(yè)股票的市場價格才有價值;
(3)股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。
(三)優(yōu)點
(1)可以把經(jīng)營者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障。
(2)對于經(jīng)營者而言，可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預(yù)期收益，可以在風(fēng)險較小的前提下得到較大的激勵。
(3)激勵手段比較靈活，便于個案處理。
(四)局限性
(1)只適用于上市公司，而且成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司;
(2)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，需要公司建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu);
(3)容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱和短期炒作等不良行為;
(4)難以準(zhǔn)確地衡量經(jīng)營者的表現(xiàn)和企業(yè)真實的經(jīng)營狀況。
三、限制性股票
(一)概念
指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件，從上市公司無償或低價獲得一定數(shù)量的本公司股票， 激勵對象只有在工作年限或業(yè)績目標(biāo)符合股權(quán)激勵計劃規(guī)定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益，否則,公司有權(quán)將免費贈予的限制性股票收回或以激勵對象購買時的價格回購
(二)限制性股票時間規(guī)定
(1)禁售期：是指公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限。其 禁售期不得低于2 年。
(2)解鎖期：解鎖期不得低于3年，解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法。解鎖后，員工的股票 就可以在二級市場自由出售。
(3)限制性股票的有效期、授予目的規(guī)定與股票期權(quán)相同。
【經(jīng)典例題】
關(guān)于股票期權(quán)的說法，正確的是()。
A.股票期權(quán)受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票
B.股票期權(quán)適用于非上市公司
C.股票期權(quán)是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)
D.股票期權(quán)是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的
【答案】D
【解析】股票期權(quán)是在行權(quán)期內(nèi)進行購買，而不是規(guī)定時期，A 錯誤;股票期權(quán)適用于上市公司， B 錯誤;股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)，C 錯誤。
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