2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：績效考核結(jié)果的應(yīng)用
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績效考核結(jié)果的應(yīng)用
一、績效考核結(jié)果的分析
二、結(jié)果的應(yīng)用
1.績效考核應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果;
2.績效考核為人員調(diào)配提供依據(jù);
3.績效考核為獎金分配提供依據(jù);
4.績效考核應(yīng)用于員工的培訓(xùn)與開發(fā);
5.績效考核應(yīng)用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
【經(jīng)典例題】
企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng) 當(dāng)采取的措施的說法，正確的有( )
A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改
B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎勵
C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)
D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督
【答案】ABCD
【解析】選項 E 錯誤，沒有防守型員工。
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