2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十一章第二節(jié)勞動(dòng)力需求

編輯推薦：2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)考點(diǎn)匯總

第二節(jié)勞動(dòng)力需求

一、短期勞動(dòng)力需求

(一)邊際收益遞減規(guī)律與勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量

在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,新增一個(gè)工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動(dòng)力的邊際實(shí)物產(chǎn)出(MPL),簡(jiǎn)稱為“勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量”。勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動(dòng)力需求曲線的核心概念。

邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是:如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來(lái)越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去,那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來(lái)的邊際產(chǎn)出量最終會(huì)下降,甚至?xí)�變�(yōu)榱恪?/p>

邊際收益遞減規(guī)律表明,只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變,隨著生產(chǎn)中所使用的勞動(dòng)力數(shù)量的增加,每一單位追求的勞動(dòng)力為總產(chǎn)量所帶來(lái)的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會(huì)先上升,而后逐漸下降,然后達(dá)到零甚至為負(fù)的規(guī)律。

(二)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線

1、勞動(dòng)力邊際收益(MRPL)反映的是每增加一個(gè)工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是:勞動(dòng)力的邊際收益等于勞動(dòng)力邊際產(chǎn)出量的價(jià)值量。

2、在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

由于實(shí)物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減,所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。

3、一個(gè)追求利潤(rùn)最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時(shí)必然會(huì)增雇工人,一直增雇到最后雇用的一個(gè)工人的MRPL=W時(shí)為止。這顯示了兩個(gè)重要情況:

第一,在短期中,企業(yè)的勞動(dòng)力邊際曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線。

第二,工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù),即勞動(dòng)力需求之間存在著一種負(fù)相關(guān)的關(guān)系,因而勞動(dòng)力需求曲線應(yīng)是下傾的,即斜率為負(fù)。

二、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求

分析短期勞動(dòng)力需求行為時(shí),一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本,且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展,企業(yè)不可能永遠(yuǎn)不增加勞動(dòng)力以外的其他生產(chǎn)要素。

工資率變動(dòng)在長(zhǎng)期中能夠比短期中對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力需求產(chǎn)生更大的影響,主要是因?yàn)楣べY率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)能夠得到充分的實(shí)現(xiàn)。

(1)所謂規(guī)模效應(yīng),又稱產(chǎn)出效應(yīng),它是指工資率變動(dòng)首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模,然后再進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

原理:工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動(dòng)力需求下降

(2)工資率上升的替代效應(yīng)是指工資率變動(dòng)通過(guò)影響資本和勞動(dòng)力之間的相對(duì)投入比例而對(duì)勞動(dòng)力需求量產(chǎn)生影響的作用過(guò)程及其結(jié)果。工資率上升時(shí),企業(yè)勢(shì)必會(huì)更多地依賴資本來(lái)進(jìn)行生產(chǎn),而更少地使用勞動(dòng)力,向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。

原理:工資率上升 —→ 增加資本需求,減少勞動(dòng)力需求

工資率下降 —→ 增加勞動(dòng)力需求,減少資本需求

工資率變動(dòng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響方向是相同的,即在長(zhǎng)期內(nèi),工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求減少,工資率下降的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動(dòng)力需求增加。所以,工資率變動(dòng)對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和。長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的走向,只能是向右下傾斜的,其斜率為負(fù)。

三、勞動(dòng)力需求彈性與派生需求定理

(一)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性

勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式為:

η=勞動(dòng)力需求變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=(△L/L)/(△W/W)

η的值為負(fù)數(shù),但經(jīng)濟(jì)學(xué)通常重視的是彈性的絕對(duì)值。

(1)|η|>1時(shí),富有彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線是富有彈性的,那么當(dāng)工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)超過(guò)工資率上升的速度,工資總量就會(huì)下降。反之,工資率下降,工資總量將上升。

(2)|η|<1時(shí),缺乏彈性。如果勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性,那么當(dāng)工資率上升時(shí),勞動(dòng)力需求量下降的速度會(huì)慢于工資率上升的速度,工資總量就會(huì)上升,反之,工資率下降,工資總量將下降。

(3)|η|=1時(shí),單位彈性。

(二)派生需求定理 �？怂�——馬歇爾

影響勞動(dòng)力需求自身工資彈性的因素:

①最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性。指產(chǎn)品價(jià)格變動(dòng)1%所引起產(chǎn)品需求量變動(dòng)的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大,生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動(dòng)力的需求彈性也越大。

②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對(duì)勞動(dòng)力替代越容易,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性就越高。

③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性也越大。

④產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力成本所占的比重�？偝杀緞趧�(dòng)力成本所占的比重越大,勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。

(三)勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性

是指一種勞動(dòng)力的工資率變化1%所引起的另一類勞動(dòng)力需求量變化的百分比。如是正值,即一種勞動(dòng)力的工資率提高促進(jìn)了另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加,說(shuō)明兩者是總替代關(guān)系;如是負(fù)值,說(shuō)明是總互補(bǔ)關(guān)系。

距離2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印還有一段時(shí)間，為讓大家安心備考，小編建議考生 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會(huì)及時(shí)提醒2020年各省中級(jí)經(jīng)濟(jì)師準(zhǔn)考證打印時(shí)間通知，避免考生錯(cuò)過(guò)準(zhǔn)考證打印導(dǎo)致無(wú)法參加考試！

以上內(nèi)容是2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第十一章第二節(jié)：勞動(dòng)力需求，小編還為大家整理了2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試大綱解讀、知識(shí)點(diǎn)，點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)取!