2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十八章

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一、單選題

1、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收(　)的滯納金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、萬分之五

2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，(　)。

A、應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議

C、只能申請(qǐng)行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

3、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請(qǐng)行政復(fù)議的有(　)。

A、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門違法收費(fèi)的

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議

4、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是(　)。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

5、從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)屬于(　)爭議范疇，勞動(dòng)屬于(　)爭議范疇。

A、行政 民事

B、民事 行政

C、行政 行政

D、民事 民事

6、行政復(fù)議申請(qǐng)人不服人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、10

B、15

C、20

D、30

7、勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動(dòng)監(jiān)察的(　)屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強(qiáng)制性

8、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，不可采取的行政處罰是(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

9、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，該用人單位會(huì)受到(　)處罰。

A、勞動(dòng)行政部門默認(rèn)，熟視無睹

B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以下處罰

C、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

D、勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰

10、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人(　)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

答案見第三頁

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二、多選題

1、用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違反勞動(dòng)法律責(zé)任的情形，包括(　)。

A、用人單位扣押勞動(dòng)者身份證

B、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同后，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案

C、勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

D、用人單位未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

E、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同未約定試用期

2、下列屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處罰的有(　)。

A、記過

B、行政拘留

C、吊銷執(zhí)照

D、責(zé)令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議的有(　)。

A、人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對(duì)人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

4、行政訴訟的提起應(yīng)具備的條件有(　)。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請(qǐng)求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實(shí)根據(jù)

5、下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議(　)。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門不履行法定職責(zé)的

C、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)人事爭議

E、認(rèn)為人力資源社會(huì)保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

6、勞動(dòng)監(jiān)察的形式有(　)。

A、日常巡視檢查

B、通過舉報(bào)進(jìn)行專案查處

C、警告

D、專項(xiàng)檢查

E、責(zé)令用人單位改正

7、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察時(shí)，可采取的行政處罰有(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

E、吊銷許可證

8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要有(　)。

A、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴

B、宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動(dòng)者(　)，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、不同意訂立無固定期限勞動(dòng)合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

D、違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)

E、違反勞動(dòng)合同約定的競業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動(dòng)法律內(nèi)容的有(　)。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書面勞動(dòng)合同

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】D

【解析】本題考查用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》的法律責(zé)任。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、

【答案】D

【解析】本題考查社會(huì)保險(xiǎn)行政復(fù)議范圍。申請(qǐng)工傷認(rèn)定的用人單位不服社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、

【答案】D

【解析】本題是對(duì)人力資源行政復(fù)議范圍的考查，選項(xiàng)ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。

4、

【答案】A

【解析】本題考查勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

5、

【答案】A

【解析】本題考察爭議性質(zhì)。人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政爭議范疇，勞動(dòng)屬于民事爭議范疇。

6、

【答案】B

【解析】行政復(fù)議申請(qǐng)人不服勞人力資源社會(huì)保障行政部門作出的復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

7、

【答案】D

【解析】本題表述是強(qiáng)制性的屬性。

8、

【答案】A

【解析】A選項(xiàng)逮捕不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的行政處罰。

9、

【答案】C

【解析】本題所述屬于勞動(dòng)行政部門責(zé)令整改，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰的范圍。

10、

【答案】C

【解析】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令改正，并按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

二、多選題

1、

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實(shí)施。

2、

【答案】BCDE

【解析】本題考查勞動(dòng)法律責(zé)任的形式。選項(xiàng)A屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中行政處分的具體形式。

3、

【答案】BC

【解析】ADE不屬于行政復(fù)議的范疇。

4、

【答案】ABDE

【解析】行政訴訟條件要求訴訟請(qǐng)求一定要清晰明確。

5、

【答案】ACD

【解析】針對(duì)選項(xiàng)BE可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

6、

【答案】ABD

【解析】警告和責(zé)令用人單位改正是勞動(dòng)檢查處罰的方式，不是監(jiān)察形式。

7、

【答案】BCDE

【解析】A選項(xiàng)逮捕不屬于勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以采取的行政處罰。

8、

【答案】ABCE

【解析】本題考查勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)，共有四項(xiàng)，即選項(xiàng)ABCE。選項(xiàng)D屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容。

9、

【答案】CDE

【解析】本題考查勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

10、

【答案】ABDE

【解析】本題是對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任內(nèi)容的考察。非法招用未年滿16周歲的屬于違反勞動(dòng)法律責(zé)任的內(nèi)容。

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