2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》章節(jié)練習題第十八章

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一、單選題

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收(　)的滯納金。

A、百分之一

B、百分之三

C、百分之五

D、萬分之五

2、申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，(　)。

A、應依法先申請行政復議，對復議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復議

C、只能申請行政復議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

3、下列情形公民、法人或其他組織不能夠申請行政復議的有(　)。

A、認為人力資源社會保障部門違法收費的

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

4、從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是(　)。

A、待遇復查、行政復議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復議和行政訴訟

C、復查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

5、從爭議的性質(zhì)上看，人力資源和社會保險屬于(　)爭議范疇，勞動屬于(　)爭議范疇。

A、行政 民事

B、民事 行政

C、行政 行政

D、民事 民事

6、行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起(　)日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、10

B、15

C、20

D、30

7、勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕，表現(xiàn)的是勞動監(jiān)察的(　)屬性。

A、法定性

B、行政性

C、專門性

D、強制性

8、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，不可采取的行政處罰是(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

9、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動，該用人單位會受到(　)處罰。

A、勞動行政部門默認，熟視無睹

B、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以下處罰

C、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰

D、勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人5000元以上10000元以下的標準處罰

10、用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門應責令改正，并按照受侵害的勞動者每人(　)的標準計算，處以罰款。

A、500元以上1000元以下

B、1000元以上3000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、3000元以上5000元以下

答案見第三頁

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二、多選題

1、用人單位應當承擔違反勞動法律責任的情形，包括(　)。

A、用人單位扣押勞動者身份證

B、勞動者依法解除勞動合同后，用人單位扣押勞動者檔案

C、勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同

D、用人單位未對未成年工定期進行健康檢查

E、用人單位與勞動者訂立勞動合同未約定試用期

2、下列屬于勞動法律責任形式中行政處罰的有(　)。

A、記過

B、行政拘留

C、吊銷執(zhí)照

D、責令停止

E、查封

3、下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復議的有(　)。

A、人力資源社會保障部門做出的行政處罰或其它人事處理決定

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、向人們法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

4、行政訴訟的提起應具備的條件有(　)。

A、起訴人合法

B、有明確的被告

C、訴訟請求不清晰

D、屬于人民法院受案范圍

E、有具體的事實根據(jù)

5、下列事項，不能申請行政復議(　)。

A、向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的

C、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

E、認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

6、勞動監(jiān)察的形式有(　)。

A、日常巡視檢查

B、通過舉報進行專案查處

C、警告

D、專項檢查

E、責令用人單位改正

7、勞動監(jiān)察機構(gòu)在進行勞動監(jiān)察時，可采取的行政處罰有(　)。

A、逮捕

B、警告

C、沒收違法所得

D、罰款

E、吊銷許可證

8、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責主要有(　)。

A、受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

B、宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行

C、監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況

D、檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定

E、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

9、勞動者(　)，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。

A、不同意訂立無固定期限勞動合同

B、雖提前30日通知用人單位解除勞動合同，但勞動合同尚有3年期限未履行

C、違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同

D、違反勞動合同約定的保密義務

E、違反勞動合同約定的競業(yè)限制

10、下列屬于用人單位違反勞動法律內(nèi)容的有(　)。

A、侵害女性職工及未成年工權(quán)益的

B、規(guī)章制度違反法律

C、依法招用年滿16周歲的未成年人

D、違反工資支付規(guī)定

E、未訂立書面勞動合同

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】D

【解析】本題考查用人單位違反《社會保險法》的法律責任。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、

【答案】D

【解析】本題考查社會保險行政復議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、

【答案】D

【解析】本題是對人力資源行政復議范圍的考查，選項ABC屬于人力資源行政復議的范圍。

4、

【答案】A

【解析】本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。

5、

【答案】A

【解析】本題考察爭議性質(zhì)。人力資源和社會保險屬于行政爭議范疇，勞動屬于民事爭議范疇。

6、

【答案】B

【解析】行政復議申請人不服勞人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

7、

【答案】D

【解析】本題表述是強制性的屬性。

8、

【答案】A

【解析】A選項逮捕不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)可以采取的行政處罰。

9、

【答案】C

【解析】本題所述屬于勞動行政部門責令整改，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準處罰的范圍。

10、

【答案】C

【解析】用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的，勞動保障行政部門可以責令改正，并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

二、多選題

1、

【答案】ABCD

【解析】本題考查勞動法律責任。試用期的約定是因用人單位不同而定，可以不約定試用期，但是必須在法律范圍內(nèi)實施。

2、

【答案】BCDE

【解析】本題考查勞動法律責任的形式。選項A屬于勞動法律責任形式中行政處分的具體形式。

3、

【答案】BC

【解析】ADE不屬于行政復議的范疇。

4、

【答案】ABDE

【解析】行政訴訟條件要求訴訟請求一定要清晰明確。

5、

【答案】ACD

【解析】針對選項BE可以申請行政復議。

6、

【答案】ABD

【解析】警告和責令用人單位改正是勞動檢查處罰的方式，不是監(jiān)察形式。

7、

【答案】BCDE

【解析】A選項逮捕不屬于勞動監(jiān)察機構(gòu)可以采取的行政處罰。

8、

【答案】ABCE

【解析】本題考查勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責，共有四項，即選項ABCE。選項D屬于勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容。

9、

【答案】CDE

【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責任。勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務、競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

10、

【答案】ABDE

【解析】本題是對用人單位違反勞動法律的責任內(nèi)容的考察。非法招用未年滿16周歲的屬于違反勞動法律責任的內(nèi)容。

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