2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識點：第十一章勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
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一、勞動力供給曲線與勞動力供給彈性
(一)個人勞動力供給曲線
個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律。這一曲線的形狀是向后彎曲的。表明在某一工資率水平之下,工資率的上升會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上,工資率的上升反而會導(dǎo)致個人勞動力供給時間的減少。原因是市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響——收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。
1、收入效應(yīng):工資率的提高,勞動者相當(dāng)于獲得了一種“非勞動收入”,而非勞動收入的增加會導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。
2、替代效應(yīng):工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機(jī)會成本,因此會促使勞動者減少閑暇時間的消費,轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間,從而獲得更高的收入。
當(dāng)工資率上升時,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),那么勞動者的個人勞動力供給時間減少。
(二)市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線
1、向上傾斜的勞動力供給曲線
這種形態(tài)的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下,所形成的行業(yè)或職業(yè)市場上的勞動力供給曲線。其所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。向上傾斜,表明工資率和勞動力供給成正相關(guān)關(guān)系。
2、垂直形狀的勞動力供給曲線
反映市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。成因:
①與某些短期情況有關(guān),即在短期內(nèi),盡管由于某種原因造成了某一類勞動力需求大增,工資率上升,但由于個人來不及調(diào)整他們的工作計劃,或者某些職業(yè)或技能的培訓(xùn)期較長,在短期內(nèi)無法提供勞動力供給。
②其所描述的可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟(jì)社會的勞動力供給情況。
3、水平形狀的曲線
①可以反映欠發(fā)達(dá)國家具有無限勞動力供給的情形;
②在完全競爭的勞動力市場上,單個勞動力需求者即單個企業(yè)所面對的勞動力供給情況,它表明,企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率”,便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力,低于此工資率,便一個人也雇不到。
(三)勞動力供給彈性
勞動力供給曲線反映的是勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟(jì)刺激之間的關(guān)系。所謂勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度。其計算公式如下:
供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=(工時增加或減少絕對數(shù)量/初始工時)%/(工資率上升或下降絕對數(shù)量/初始工資率)%。
通常情況下,勞動力的供給彈性一般為正。
(1)當(dāng)工時變動百分比大于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性大于1,勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)稱之為勞動力供給曲線富有彈性;
(2)當(dāng)工時變動百分比小于工資率變動百分比時,勞動力供給彈性小于1,這種情形稱為勞動力供給曲線缺乏彈性。
(3)當(dāng)工時變動百分比等于工資率變動百分比時,則稱勞動力供給曲線具有單位彈性,數(shù)值為1。
(4)在某種情況下,工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動,這種情形可認(rèn)為勞動力供給彈性為零,即勞動力供給曲線無彈性(垂直曲線)。
(5)如果在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力,那么此時勞動力供給彈性可被視為無窮大,勞動力供給曲線具有無限彈性(水平曲線)。
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