2020年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十三章

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一、單選題

1、對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量是在(　)點(diǎn)上取得的。

A、邊際成本等于邊際收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、邊際成本和邊際收益為零

2、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是(　)。

A、高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲

B、大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C、上大學(xué)的人數(shù)增加

D、大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲

3、在美國等一些國家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的(　)。

A、直接成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、心理成本

D、心理收益

4、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的(　)是7.5萬元。

A、上大學(xué)的成本

B、不上大學(xué)的成本

C、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D、上大學(xué)的心理成本

5、高等教育的信號模型認(rèn)為(　)。

A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

6、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法，正確的是(　)。

A、在勞動(dòng)力市場處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B、在勞動(dòng)力市場處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C、離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D、在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

7、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是(　)。

A、勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B、從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C、在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D、失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

8、如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷υ搯挝坏奈幕蝾I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　)。

A、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

9、關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對勞動(dòng)力流入地有好處，對勞動(dòng)力流出地沒有好處

D、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

10、當(dāng)企業(yè)規(guī)模(　)則員工的流動(dòng)率(　)。

A、無直接關(guān)系

B、越小 越小

C、越大 越高

D、越大 越低

答案見第三頁

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二、多選題

1、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是(　)。

A、在勞動(dòng)力市場寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B、適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C、大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D、自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E、社會(huì)制度對勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

2、勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，主要考慮的因素有(　)。

A、地區(qū)間人均收入差別大小

B、工作機(jī)會(huì)多少

C、遷移距離

D、遷移成本

E、遷移人員

3、從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長的因素有(　)。

A、與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率高

B、與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率低

C、快速增長工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

D、快速增長工業(yè)能夠以低于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長

E、地區(qū)的工業(yè)增長速度快于全國工業(yè)平均增長水平

4、下列屬于勞動(dòng)力流動(dòng)過程中離職人員需要付出的成本是(　)。

A、放棄已經(jīng)積累的資歷

B、放棄已經(jīng)積累的工作等級的提升機(jī)會(huì)

C、放棄已經(jīng)培養(yǎng)來的較為親密的同事關(guān)系

D、在新的工作中從低級工作干起

E、不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺

5、勞動(dòng)力流動(dòng)對于員工的影響有(　)。

A、放棄已積累的資歷

B、放棄工作等級的提升機(jī)會(huì)

C、放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系

D、更能擁有職業(yè)安全感

E、缺乏職業(yè)安全感

6、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是(　)。

A、上大學(xué)交的費(fèi)用

B、中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

C、加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

D、企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E、企業(yè)為購買專利而支付的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

7、教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在(　)。

A、教育投資直接導(dǎo)致國民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長

B、教育投資有助于降低失業(yè)率

C、教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，降低市場效率

D、教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平

E、教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用

8、教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括(　)。

A、流動(dòng)性偏差

B、低估偏差

C、高估偏差

D、固定性偏差

E、選擇性偏差

9、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(　)。

A、愿意在本企業(yè)工作較長的時(shí)間

B、被企業(yè)解雇的可能性比較小

C、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

D、流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E、不可能被企業(yè)解雇

10、在職培訓(xùn)可分為(　)。

A、一般培訓(xùn)

B、正規(guī)培訓(xùn)

C、定期培訓(xùn)

D、特殊培訓(xùn)

E、不定期培訓(xùn)

答案見第三頁

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一、單選題

1、

【答案】 A

【解析】 本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。當(dāng)邊際成本等于邊際收益時(shí)，能夠達(dá)到效益最大化。

2、

【答案】 A

【解析】 本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機(jī)會(huì)成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。

3、

【答案】 A

【解析】 本題考查上大學(xué)的成本。在美國，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

4、

【答案】 C

【解析】 本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場謀求就業(yè)后可能賺得的收入。

5、

【答案】 C

【解析】 本題考查高等教育信號模型。高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率。

6、

【答案】 B

【解析】 本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱;相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。衡量勞動(dòng)力市場松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即解雇率高(在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期)時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。工資水平與勞動(dòng)力流出呈相反方向變化，與勞動(dòng)力流入呈相同方向變化。高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

8、

【答案】 D

【解析】 本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

9、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，說法不全面。

10、

【答案】 D

【解析】 從工資水平來看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級提供了較大的空間。

二、多選題

1、

【答案】 BCD

【解析】 勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不同國家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)E不屬于考慮范圍，除了要考慮選項(xiàng)ABCD外，還要考慮遷入地區(qū)和遷出地區(qū)的關(guān)系密切程度。

3、

【答案】 ACE

【解析】 本題是對勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)原因的理解。與全國經(jīng)濟(jì)增長率相比的預(yù)期地區(qū)增長率低不會(huì)引起就業(yè)增長，快速增長工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長。

4、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工的影響。不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺是企業(yè)要承擔(dān)的損失。

5、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對企業(yè)和員工行為的影響。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在新的工作環(huán)境中，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

6、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查人力資本投資的概念。各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也屬于人力資本投資活動(dòng)。

7、

【答案】 ABDE

【解析】 本題考查教育投資的社會(huì)收益。教育投資會(huì)降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場效率，所以C錯(cuò)誤。

8、

【答案】 BCE

【解析】 本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。選項(xiàng)AD這兩種說法與收益估計(jì)無關(guān)，屬于迷惑性選項(xiàng)。

9、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查特殊培訓(xùn)對于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。

10、

【答案】 AD

【解析】 在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡稱特殊培訓(xùn))。

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