2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題第十三章

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一、單選題

1、對(duì)于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量是在(　)點(diǎn)上取得的。

A、邊際成本等于邊際收益

B、邊際成本大于邊際收益

C、邊際成本小于邊際收益

D、邊際成本和邊際收益為零

2、導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升的因素是(　)。

A、高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

B、大學(xué)學(xué)費(fèi)上漲

C、上大學(xué)的人數(shù)增加

D、大學(xué)畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲

3、在美國(guó)等一些國(guó)家，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)。從這方面來說，如果高中畢業(yè)生選擇上公立大學(xué)，則會(huì)降低上大學(xué)的(　)。

A、直接成本

B、機(jī)會(huì)成本

C、心理成本

D、心理收益

4、小張高中畢業(yè)之后，去上了四年大學(xué);如果他當(dāng)時(shí)沒有上大學(xué)，而是去上班，四年下來，他能夠獲得的勞動(dòng)報(bào)酬大概為7.5萬元，則小張的(　)是7.5萬元。

A、上大學(xué)的成本

B、不上大學(xué)的成本

C、上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

D、上大學(xué)的心理成本

5、高等教育的信號(hào)模型認(rèn)為(　)。

A、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

B、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

C、高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

D、高等教育不僅提高了受教育者的生產(chǎn)率，而且向客戶證明了受教育者具有高生產(chǎn)率

6、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說法，正確的是(　)。

A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B、在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張時(shí)態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C、離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D、在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

7、關(guān)于勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)和產(chǎn)業(yè)內(nèi)部流動(dòng)的說法，正確的是(　)。

A、勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況不屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)

B、從農(nóng)業(yè)部門流入工業(yè)部門的勞動(dòng)者通常一開始只能從事藍(lán)領(lǐng)工作

C、在勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)中，相對(duì)工資水平高的產(chǎn)業(yè)往往呈現(xiàn)人員凈流出狀態(tài)

D、失業(yè)率較高的產(chǎn)業(yè)部門往往面臨更低的勞動(dòng)力流動(dòng)率

8、如果勞動(dòng)者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低，而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明(　)。

A、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加

B、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本

C、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低

D、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低

9、關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說法，錯(cuò)誤的是(　)。

A、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況

B、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處

D、跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地

10、當(dāng)企業(yè)規(guī)模(　)則員工的流動(dòng)率(　)。

A、無直接關(guān)系

B、越小 越小

C、越大 越高

D、越大 越低

答案見第三頁(yè)

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二、多選題

1、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是(　)。

A、在勞動(dòng)力市場(chǎng)寬松時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)更為頻繁

B、適度的勞動(dòng)力流動(dòng)有助于勞動(dòng)力資源的有效配置

C、大企業(yè)工資水平較高是導(dǎo)致其勞動(dòng)力流動(dòng)率較低的主要原因之一

D、自愿的勞動(dòng)力流動(dòng)可以被視為一種人力資本投資行為

E、社會(huì)制度對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的成本沒有影響

2、勞動(dòng)力在現(xiàn)實(shí)中選擇跨地區(qū)流動(dòng)時(shí)，主要考慮的因素有(　)。

A、地區(qū)間人均收入差別大小

B、工作機(jī)會(huì)多少

C、遷移距離

D、遷移成本

E、遷移人員

3、從一個(gè)地區(qū)來看，引起就業(yè)增長(zhǎng)的因素有(　)。

A、與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率高

B、與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率低

C、快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)

D、快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以低于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)

E、地區(qū)的工業(yè)增長(zhǎng)速度快于全國(guó)工業(yè)平均增長(zhǎng)水平

4、下列屬于勞動(dòng)力流動(dòng)過程中離職人員需要付出的成本是(　)。

A、放棄已經(jīng)積累的資歷

B、放棄已經(jīng)積累的工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)

C、放棄已經(jīng)培養(yǎng)來的較為親密的同事關(guān)系

D、在新的工作中從低級(jí)工作干起

E、不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺

5、勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于員工的影響有(　)。

A、放棄已積累的資歷

B、放棄工作等級(jí)的提升機(jī)會(huì)

C、放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系

D、更能擁有職業(yè)安全感

E、缺乏職業(yè)安全感

6、下列費(fèi)用中，屬于人力資本投資的是(　)。

A、上大學(xué)交的費(fèi)用

B、中小學(xué)生上課外補(bǔ)習(xí)班交的學(xué)費(fèi)

C、加入健身俱樂部繳納的會(huì)員費(fèi)

D、企業(yè)為員工提供在職培訓(xùn)的費(fèi)用

E、企業(yè)為購(gòu)買專利而支付的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)

7、教育的社會(huì)收益表現(xiàn)在(　)。

A、教育投資直接導(dǎo)致國(guó)民收入的提高和社會(huì)財(cái)富的增長(zhǎng)

B、教育投資有助于降低失業(yè)率

C、教育投資會(huì)提高社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，降低市場(chǎng)效率

D、教育投資有助于提高社會(huì)的道德水平和信用水平

E、教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用

8、教育投資的私人收益估計(jì)偏差包括(　)。

A、流動(dòng)性偏差

B、低估偏差

C、高估偏差

D、固定性偏差

E、選擇性偏差

9、大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工通常(　)。

A、愿意在本企業(yè)工作較長(zhǎng)的時(shí)間

B、被企業(yè)解雇的可能性比較小

C、在本企業(yè)獲得的工資率高于市場(chǎng)工資率

D、流動(dòng)的傾向會(huì)比較弱

E、不可能被企業(yè)解雇

10、在職培訓(xùn)可分為(　)。

A、一般培訓(xùn)

B、正規(guī)培訓(xùn)

C、定期培訓(xùn)

D、特殊培訓(xùn)

E、不定期培訓(xùn)

答案見第三頁(yè)

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一、單選題

1、

【答案】 A

【解析】 本題考查關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策。當(dāng)邊際成本等于邊際收益時(shí)，能夠達(dá)到效益最大化。

2、

【答案】 A

【解析】 本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。機(jī)會(huì)成本，是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，它在數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后所可能賺得的收入。所以高中畢業(yè)生的市場(chǎng)工資水平上漲將導(dǎo)致上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本上升。

3、

【答案】 A

【解析】 本題考查上大學(xué)的成本。在美國(guó)，公立大學(xué)的學(xué)費(fèi)往往低于私立大學(xué)，選擇上公立大學(xué)有助于降低上大學(xué)的直接成本。

4、

【答案】 C

【解析】 本題考查機(jī)會(huì)成本的概念。機(jī)會(huì)成本是指某人因上大學(xué)而不得不放棄的收入，數(shù)量上等于此人高中畢業(yè)后不上大學(xué)而是去勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)后可能賺得的收入。

5、

【答案】 C

【解析】 本題考查高等教育信號(hào)模型。高等教育并沒有提高受教育者的生產(chǎn)率，但是向雇主證明了受教育者具有高生產(chǎn)率。

6、

【答案】 B

【解析】 本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素。當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱;相反，當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，已經(jīng)就業(yè)的勞動(dòng)者往往可以利用跳槽的機(jī)會(huì)要求新雇主增加工資，勞動(dòng)力的流動(dòng)率自然會(huì)上升，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤，選項(xiàng)B正確。實(shí)證研究表明，在離職率和失業(yè)率之間存在著一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即在失業(yè)率高時(shí)離職率低，而在失業(yè)率低時(shí)離職率會(huì)比較高，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊狀況的另外一個(gè)指標(biāo)臨時(shí)解雇率也與離職率之間呈現(xiàn)一種負(fù)相關(guān)關(guān)系，即解雇率高(在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期)時(shí)離職率低，解雇率低時(shí)離職率高，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

7、

【答案】 B

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)及產(chǎn)業(yè)內(nèi)流動(dòng)。勞動(dòng)者因工廠倒閉而回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的情況屬于勞動(dòng)力跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)。工資水平與勞動(dòng)力流出呈相反方向變化，與勞動(dòng)力流入呈相同方向變化。高失業(yè)率部門勞動(dòng)力流動(dòng)率也較高。

8、

【答案】 D

【解析】 本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

9、

【答案】 C

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，說法不全面。

10、

【答案】 D

【解析】 從工資水平來看，大企業(yè)通常會(huì)支付相對(duì)較高水平的工資，高工資往往與低流動(dòng)率聯(lián)系在一起。而且大公司工作崗位類型多樣化，從而為員工不斷晉級(jí)提供了較大的空間。

二、多選題

1、

【答案】 BCD

【解析】 勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)者的流動(dòng)動(dòng)機(jī)會(huì)受到削弱，選項(xiàng)A錯(cuò)誤。不同國(guó)家的社會(huì)制度也會(huì)使勞動(dòng)者的直接流動(dòng)成本不同，選項(xiàng)E錯(cuò)誤。

2、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查勞動(dòng)力的跨地區(qū)流動(dòng)。選項(xiàng)E不屬于考慮范圍，除了要考慮選項(xiàng)ABCD外，還要考慮遷入地區(qū)和遷出地區(qū)的關(guān)系密切程度。

3、

【答案】 ACE

【解析】 本題是對(duì)勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)原因的理解。與全國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率相比的預(yù)期地區(qū)增長(zhǎng)率低不會(huì)引起就業(yè)增長(zhǎng)，快速增長(zhǎng)工業(yè)能夠以高于平均數(shù)的比例引起地區(qū)就業(yè)量的增長(zhǎng)。

4、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響。不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺是企業(yè)要承擔(dān)的損失。

5、

【答案】 ABCE

【解析】 本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工行為的影響。選項(xiàng)D錯(cuò)誤，在新的工作環(huán)境中，因?yàn)闆]有資歷，從而缺乏職業(yè)安全感。

6、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查人力資本投資的概念。各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也屬于人力資本投資活動(dòng)。

7、

【答案】 ABDE

【解析】 本題考查教育投資的社會(huì)收益。教育投資會(huì)降低社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)中的交易費(fèi)用，提高市場(chǎng)效率，所以C錯(cuò)誤。

8、

【答案】 BCE

【解析】 本題考查教育投資的私人收益估計(jì)偏差。選項(xiàng)AD這兩種說法與收益估計(jì)無關(guān)，屬于迷惑性選項(xiàng)。

9、

【答案】 ABCD

【解析】 本題考查特殊培訓(xùn)對(duì)于員工行為的影響。參加過特殊培訓(xùn)的員工并不代表著就不可能被企業(yè)解雇。所以E選項(xiàng)不選。

10、

【答案】 AD

【解析】 在職培訓(xùn)可以分為兩大類：一般在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱一般培訓(xùn))和特殊在職培訓(xùn)(簡(jiǎn)稱特殊培訓(xùn))。

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