2020中級經(jīng)濟師考試《中級人力》新大綱變動
更新時間：2020-04-01 17:28:58
來源：環(huán)球網(wǎng)校
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摘要 2020年中級經(jīng)濟師新大綱已經(jīng)正式發(fā)布啦!中級人力都有哪些知識點進行了調整?難度相較去年而言是否有所增大?就這些大家非常關心的問題，環(huán)球網(wǎng)校小編特整理分享“2020中級經(jīng)濟師考試《中級人力》新大綱變動”環(huán)球網(wǎng)校的經(jīng)濟師教研老師們及時為大家進行了信息整理。
編輯推薦：2020年中級經(jīng)濟師考試大綱及大綱變化解讀匯總
1. 2020中級人力新大綱變化大嗎?
總體來說，2020年考綱和2019年考綱變化不大，第10章進行了調整，并增加了一章，由18章改為19章。
具體可見下表：
| 2019年 | 2020年 | |||
| 第一部分 組織行為學 |
組織激勵 | 理解需要與動機，分析激勵與組織績效的關系，理解主要的激勵理論，應用激勵理論實施激勵。 | 第一部分 組織行為學 |
無變化 |
| 領導行為 | 理解領導、領導角色、領導風格對組織管理的意義，理解決策.對于領導的意義，分析關于領導、領導風格、領導技能、領導決策的理論和研究， 評估領導風格和決策風格，發(fā)展領導技能。 |
無變化 | ||
| 組織設計與組織文化 | 理解組織結構和組織設計,根據(jù)組織設計的程序和不同類型組織的特點開展組織設計，理解組織文化的功能、內(nèi)容和結構，分析組織文化的類型，理解組織設計與組織文化的關系，應用組織變革的方法和程序以及組織發(fā)展的方法實施組織變革和組織發(fā)展。 | 無變化 | ||
| 第二部分人力資源管理 |
戰(zhàn)略性人力資源管理 | 理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關系，分析人力資源管理在組織戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的作用,采用戰(zhàn)略性人力資源管理工具和恰當?shù)墓芾矸椒▽嵤⿷?zhàn)略性人力資源管理，建立高績效工作系統(tǒng)，實施人才管理。 |
第二部分人力資源管理 |
無變化 |
| 人力資源規(guī)劃 | 理解人力資源規(guī)劃的意義和作用，分析人力資源需求預測、供給預測的影響因素，制定平衡人力資源供求關系的組織對策,選擇恰當?shù)娜肆?br /> 資源需求預測、供給預測以及供需平衡的方法開展人力資源規(guī)劃。 | 無變化 | ||
| 人員甄選 | 理解人員甄選對組織的價值，采用常用的信度、效度指標對人員甄選方法的可靠性和有效性實施評估,選擇恰當?shù)娜藛T甄選方法實施有效的人員甄選。 | 無變化 | ||
| 績效管理 | 理解績效管理的作用，辨別績效管理有效實施的影響因素，制訂績效計劃，實施績效監(jiān)控，選擇恰當?shù)目冃гu價技術和方法實施績效考核，監(jiān)控績效考核的實施，設計績效反饋方案，合理使用績效考核結果,制定績效改進措施、對特殊群體績效實施績效考核。 | 無變化 | ||
| 薪酬管理 | 理解不同組織戰(zhàn)略下薪酬管理的差異，建立全面薪酬戰(zhàn)略，開展薪酬體系設計和薪酬結構設計,詮釋職位評價和薪酬調查的原則、流程和步驟,實施職位評價和薪酬調查，根據(jù)各種獎勵方式的特點設計和實施的獎勵計劃，設計員工福利計劃，實施員工福利管理，根據(jù)工作性質和工作環(huán)境設計符合特殊群體特點的薪酬模式，選擇恰當?shù)姆椒▽嵤┬匠觐A算和薪酬成本的控制。 | 無變化 | ||
| 培訓與開發(fā) | 制定培訓與開發(fā)決策，組織和管理培訓與開發(fā)活動，評估培訓.與開發(fā)的效果，運用職業(yè)生涯管理的方法實施職業(yè)生涯管理,評估職業(yè)生涯管理的效果。 | 無變化 | ||
| 勞動關系 | 理解勞動關系的主體構成、環(huán)境因素和運行形式，評價勞動關系的各學派理論，理解勞動關系的主要調整模式，分析勞動關系在各國的發(fā)展歷史和我國勞動關系的現(xiàn)狀，分析勞動關系問題，建立和諧的勞動關系。 | 整體變化：理解勞動關系的概念、特征、類型，理解我國勞動關系調整體制，發(fā)展和諧勞動關系，實施企業(yè)解決勞動爭議問題的制度和方法。 | ||
| 第三部分勞動力市場 |
勞動力市場 | 理解勞動力市場的特征、結構及運行的基本原理，運用勞動力供給理論、勞動力需求理論、勞動力市場均衡及變動原理，分析勞動力市場的現(xiàn)實問題。 |
第三部分 勞動力市場 |
無變化 |
| 工資與就業(yè) | 理解工資水平和工資差別的基本原理，界定和統(tǒng)計就業(yè)和失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對策。 | 無變化 | ||
| 人力資本投資理論 | 理解人力資本投資的一-般原理，掌握人力資本投資收益分析的基本方法，分析高等教育的成本與收益，區(qū)分在職培訓的基本類型，理解在職培訓成本與收益的分攤與分配的基本原則,分析在職培訓對企業(yè)雇傭政策和員工流動行為的影響，理解勞動力流動對企業(yè)和員工的影響，分析影響勞動力流動的因素和造成各類勞動力流動的原因。 | 無變化 | ||
| 第四部分勞動與社會保險政策 |
社會保險法律 | 理解社會保險法律關系的主體與客體和社會保險法律關系的產(chǎn)生、變更與消滅，理解社會保險法律適用的基本原則、要求和規(guī)則，理解我國社會保險法的立法原則和基本內(nèi)容。 | 第14章 勞動合同管理與特殊用工 | 順序調整，原15章內(nèi)容 |
| 勞動合同管理與特殊用工 | 理解勞動合同履行的原則，依法履行、變更、解除、終止勞動合同，依法制定和實施勞動規(guī)章制度,依法管理特殊用工，協(xié)調勞動關系。 |
第15章 社會保險法律 | 調整順序，原14章內(nèi)容 | |
| 勞動爭議調解仲裁 | 理解勞動爭議處理制度及其基本特征，理解勞動爭議調解仲裁法律制度及其基本內(nèi)容，分析勞動爭議當事人的權利、義務以及舉證責任，理解勞動爭議處理和勞動爭議訴訟的程序，處理勞動爭議。 | 第16章 社會保險體系 | 調整順序，原17章內(nèi)容 | |
| 社會保險 | 理解基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度和有關的法律、法規(guī)、政策規(guī)定,處理社會保險實務。 | 第17章 勞動爭議調解仲裁 | 調整順序，原16章內(nèi)容 | |
| 法律責任與行政執(zhí)法 | 理解勞動法律責任和社會保險法律責任，理解勞動監(jiān)察的屬性、形式、機構、程序、處罰方式，理解人力資源和社會保險行政爭議的范圍和處理行政爭議的相關法律規(guī)定，處理行政復議與行政訴訟相關實務。 | 第18章 法律責任與行政執(zhí)法 | 無變化 | |
| 第19章 人力資源開發(fā)政策 | 新增：理解人力資源開發(fā)中的教育培訓、評價發(fā)現(xiàn)、激勵保障、管理使用、流動配置等方面的政策規(guī)定，處理職業(yè)培訓、繼續(xù)教育、職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵、績效工資、人員獎勵、崗位管理、聘用管理、干部管理、人員流動等方面的管理實務。 |
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但是就人力科目來說，大綱變化不大不代表具體內(nèi)容變化不大，尤其是4至8章的人力資源專項模塊，變化可能會是比較大，我們在給大家更新課程的時候會注意回避這些容易出現(xiàn)較大變動的章節(jié)。出新教材后，我們也會及時為大家做教材變動解析。
2. 2020中級人力新大綱變化后難度會加大嗎?
根據(jù)2019年和2020年的大綱對比，我們可以清楚地看到，中級人力的變化主要體現(xiàn)在：
第10章進行了內(nèi)容變動
新增1章，由18章增加至19章
整體變化率在10%。
綜上所述，2020年中級經(jīng)濟師中級人力的難度不會大幅增加，但是也必須引起足夠的重視，充分備考。
預祝各位考生在2020年取得優(yōu)異成績!
2020年中級經(jīng)濟師報名預計7-8月份開始，為方便大家報名，環(huán)球網(wǎng)校特提供 免費預約短信提醒服務，預訂成功后即可及時準確收到2020年各省中級經(jīng)濟師報名時間通知，避免錯過報名！
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