2020年中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第九章長期績效獎勵計劃
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四、長期績效獎勵計劃
是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標達成提供獎勵的計劃。長期績效獎勵計劃的支付周期通常都是三到五年。
長期獎勵計劃的主要形式:現(xiàn)股計劃、期股計劃、期權(quán)計劃
1、現(xiàn)股計劃是指通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的市場價值向員工出售股票,但同時規(guī)定員工在一定時期內(nèi)必須持有股票而不得出售;
2、期股計劃是指企業(yè)和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定的價格購買一定數(shù)量的公司股票,購股價格一般參照股票的當(dāng)前價格確定,該計劃同時也對員工在購股后出售股票的期限做出規(guī)定;
3、期權(quán)計劃是指企業(yè)給予員工在將來某一時期以一定價格購買一定數(shù)量公司股票的權(quán)利,但是員工到期時可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利,行權(quán)價一般參照股票的市場價格確定,該計劃同樣要對員工購股后出售股票的期限做出規(guī)定。
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