2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章新的薪酬體系的應(yīng)用

更新時(shí)間：2020-03-04 11:53:51 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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五、新的薪酬體系的應(yīng)用

對(duì)于新的薪酬水平高于原來(lái)薪酬的職位,只要將這些職位按照工作評(píng)價(jià)結(jié)果劃等歸級(jí)就可以了,薪酬水平則按照新的更高的薪酬水平來(lái)發(fā)放。

對(duì)于新的薪酬水平低于原來(lái)的薪酬的職位,即通常所說(shuō)的“紅圈職位”,對(duì)于這樣的職位,不能降低其原有的薪酬,否則就可能會(huì)激起這些員工的不滿(mǎn)情緒。

因此在執(zhí)行新的薪酬體系時(shí),應(yīng)當(dāng)保留著部分員工的原有薪酬,對(duì)于新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金額,則可以采用津貼或保留工資的形式處理。

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