2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：第九章薪酬的作用

更新時(shí)間：2020-02-27 12:38:13 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體發(fā)展戰(zhàn)略,還要協(xié)調(diào)薪酬要素之間的關(guān)系,通過(guò)薪酬制度的貫徹實(shí)施,積極調(diào)整企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,不斷提高員工專業(yè)素質(zhì),激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

一、薪酬的作用

(一)對(duì)員工方面的作用:

1)基本生活保障

2)心理激勵(lì)功能。薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約

3)個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)

(二)對(duì)企業(yè)方面的作用:

1)改善經(jīng)營(yíng)績(jī)效

2)塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化

3)支持企業(yè)變革

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