2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(2月19日)

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【例題:單選題】根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序方法是( )。

A. 排序法

B. 配對(duì)比較法

C. 行為觀察量表法

D. 行為錨定法

【答案】B

【解析】配對(duì)比較法是根據(jù)某項(xiàng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績效排序。

【例題：多選題】對(duì)績效改進(jìn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的維度包括( )。

員工對(duì)績效改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng)

員工能力素質(zhì)的提升程度

員工個(gè)人心態(tài)調(diào)整的程度

員工工作方式的改進(jìn)效果

員工的績效結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比

【答案】ABDE

【解析】績效改進(jìn)效果的評(píng)價(jià)包括(1)反應(yīng)，即員工、客戶、供應(yīng)商對(duì)改進(jìn)結(jié)果的反應(yīng);(2)學(xué)習(xí)或能力，即績效改進(jìn)實(shí)施后，員工能力素質(zhì)提升的程度;(3)轉(zhuǎn)變，即改進(jìn)動(dòng)對(duì)工作方式的影響;(4)結(jié)果，即績效改進(jìn)所達(dá)成的結(jié)果與預(yù)期的對(duì)比。

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