2020中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練(2月13日)

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【例題：?jiǎn)芜x題】關(guān)于人員甄選的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A.甄選決策本身總是蘊(yùn)藏著一定的風(fēng)險(xiǎn)

B.甄選要注重求職者之間的比較，找到最優(yōu)秀的人

C.甄選工作應(yīng)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較

D.甄選失誤企業(yè)需要負(fù)擔(dān)很多成本

【答案】B

【解析】人員甄選不要犯這樣一種錯(cuò)誤，即把注意力過多地放在對(duì)求職者進(jìn)行相互比較上，而不是重點(diǎn)關(guān)注求職者和空缺職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

【例題：多選題】關(guān)于信度與效度的說法，錯(cuò)誤的是( )。

A. 信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于1到2之間

B. 信度是效度的必要條件

C. 重測(cè)信度考察一種測(cè)試工具在時(shí)間上的穩(wěn)定性

D. 預(yù)測(cè)效度考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)

E. 采用老師判斷方法檢驗(yàn)構(gòu)想效度

【答案】ADE

【解析】信度的高低是用來信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0到1之間，A選項(xiàng)錯(cuò)誤;預(yù)測(cè)效度考察的是員工被雇用之前的測(cè)試分?jǐn)?shù)與其被雇用之后的實(shí)際工作績(jī)效之間是否存在實(shí)證性聯(lián)系。同時(shí)效度需要在同一時(shí)間獲取考察求職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)與已經(jīng)在某種崗位上從事工作的任職者的測(cè)試分?jǐn)?shù)，看他們之間存在怎樣的關(guān)系，D選項(xiàng)錯(cuò)誤。采用老師判斷方法檢驗(yàn)內(nèi)容效度，E選項(xiàng)錯(cuò)誤。

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