2019年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題（學(xué)員回憶版）

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一、單項(xiàng)選擇題(共70題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

1.以下法律規(guī)范中，不屬于勞動體系組成內(nèi)容的是( )。

A.社會保險法

B.治安管理處罰法

C.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

D.就業(yè)法

2.以下險種中，不屬于社會保險險種的是( )。

A.工傷保險

B.生育保險

C.基本醫(yī)療保險

D.雇主責(zé)任保險

3.下列選項(xiàng)中有關(guān)參與管理中錯誤的是( )。

A.員工參與的問題與自身利益不相關(guān)

B.員工有時間參與

C.員工參與不影響領(lǐng)導(dǎo)和員工權(quán)威

D.企業(yè)文化支持員工參與

4、在情景化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循“STAR"原則，其中“T”表示()。

A.環(huán)境

B.任務(wù)

C.結(jié)果

D.行動

5、在管理方格圖中，既關(guān)心任務(wù)又關(guān)心人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

A.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.最理想的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，具有高工作一高關(guān)系特點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是()。

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

7、屬于保健因素的是()。

A.工資

B.成就感

C.晉升

D.認(rèn)可

8、智力測試屬于()。

A.一般認(rèn)知能力測試

B.特殊認(rèn)知能力測試

C.人格測試

D.工作樣本測試

9、政府參與集體談判，政府在勞動關(guān)系中扮演了()角色。

A.促進(jìn)著

B.保護(hù)者

C.調(diào)停者

D.雇傭者

10、勞動者的基本義務(wù)是()。

A.完成勞動任務(wù)的義務(wù)

B.保密義務(wù)

C.增進(jìn)義務(wù)

D.服從義務(wù)

11.組織文化的深層是()。

A.物質(zhì)層

B.制度層

C.精神層

D.規(guī)范層

12.首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價，這種方法叫做()。

A.自陳量表法

B.評價量表法

C.投射法

D.“大五”人格測試法

13.()通過減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程中的偏差，使組織的績效提升到更高的水平。它的核心理念是在企業(yè)整個業(yè)務(wù)流程的所有環(huán)節(jié)上，都運(yùn)用科學(xué)的方法提高效率、減少失誤率，使整個流程達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，從而滿足客戶的要求。

A.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

B.ISO 質(zhì)量管理體系

C.六西格瑪管理

D.標(biāo)桿超越

14、穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.基本薪酬和福利所占的比重較大

C.長期內(nèi)會有很大的增長

D.基本薪酬所占的比例相對較低

15、不屬于動機(jī)的三要素的是()。

A.決定人行為的方向

B.堅(jiān)持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點(diǎn)

二、多項(xiàng)選擇題

1.下列事項(xiàng)中，不能申請行政復(fù)議的事項(xiàng)有( )。

A.人力資源社會保障部門作出的行政處分

B.勞動能力鑒定結(jié)論

C.工傷保險待遇審核決定

D.勞動爭議仲裁裁決

E.工傷認(rèn)定結(jié)論

12.西蒙的決策過程有()。

A.智力活動

B.設(shè)計(jì)活動

C.選擇活動

D.確認(rèn)階段

E.發(fā)展階段

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