2019年中級經濟師考試人力考點：組織文化的類型

更新時間：2019-03-21 10:35:20 來源：環(huán)球網校

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組織文化的類型

艾莫瑞大學的桑南菲爾德提出了一套標簽理論,他有助于我們認識組織文化之間的差異,認識到個體與文化的合理匹配的重要性。通過對組織文化的研究,他確認了四種文化類型。

(一)學院型

學院型組織是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。在這里他們能不斷地成長、進步。這種組織喜歡雇用年輕的大學畢業(yè)生,并為他們提供大量的專門培訓,然后指導他們在特定的職能領域內從事各種專業(yè)化工作。學院型組織的例子有:IBM公司、可口可樂公司、寶潔公司等。

(二)俱樂部型

俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂部型組織中,資歷是關鍵因素,年齡和經驗都至關重要。與學院型組織相反,它們把管理人員培養(yǎng)成通才。俱樂部型組織的例子有:聯(lián)合包裹服務公司、德爾塔航空公司、貝爾公司、政府機構和軍隊等。

(三)棒球隊型

棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。招聘時,從各種年齡和經驗層次的人中尋求有才能的人。薪酬制度以員工績效水平為標準。由于這種組織對工作出色的員工予以巨額獎酬和較大的自由度,員工一般都拼命工作。在會計、法律、投資銀行、咨詢公司、廣告機構、軟件開發(fā)、生物研究領域,這種組織比較普遍。

(四)堡壘型

棒球隊型組織重視創(chuàng)造發(fā)明,而堡壘型組織則著眼于公司的生存。這類組織以前多數是學院型、俱樂部型或棒球隊型的,但在困難時期衰落了,現(xiàn)在盡力來保證企業(yè)的生存。這類組織的工作安全保障不足,但對于喜歡流動性、挑戰(zhàn)的人來說,具有一定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產品公司、天然氣探測公司等。

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