熱點(diǎn)：準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格先“瘦身”后“健身”
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“瘦身”，旨在進(jìn)行存量改革，取消那些沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)、存在意義不大、交叉設(shè)置的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格?！敖∩怼?，則在進(jìn)行增量改革，建立全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)證體系”。
據(jù)人社部負(fù)責(zé)人透露，對(duì)于沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格，一律取消。下一步清理計(jì)劃是，國(guó)務(wù)院行業(yè)部門(mén)、全國(guó)性的行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)自行設(shè)置的水平評(píng)價(jià)類(lèi)職業(yè)資格，原則上予以取消。確實(shí)需要保留的，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后，納入國(guó)家統(tǒng)一的職業(yè)資格制度管理。(8月31日《新京報(bào)》)
國(guó)家職業(yè)資格制度，應(yīng)該是一個(gè)帕累托最優(yōu)――于勞動(dòng)者本人，它既是求職、任職、開(kāi)業(yè)的“鑰匙”，又是自我提升、自我實(shí)現(xiàn)的“橋梁”;于用人單位，它是招聘、錄用勞動(dòng)者的“標(biāo)尺”;于國(guó)家，它是經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要“引擎”，為國(guó)際社會(huì)所通行。我國(guó)亦于1995年1月7日頒布相關(guān)規(guī)定，標(biāo)志著職業(yè)資格制度在中國(guó)落地。
職業(yè)資格制度的合理性毋庸置疑，其效率也應(yīng)該獲得正面評(píng)價(jià)?？墒?，制度愈行愈遠(yuǎn)，混亂度也呈現(xiàn)漸升之態(tài)勢(shì)。細(xì)究之，“各自為證”、“證出多門(mén)”是首患?！白C”出多門(mén)包括：人社部、相關(guān)部委、各類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì)、專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)團(tuán)體以及國(guó)外職業(yè)鑒定機(jī)構(gòu)。各自為“證”表現(xiàn)：一在名目設(shè)置環(huán)節(jié)，體系散亂、版本眾多。以物流師資格為例，除了人社部進(jìn)行資格鑒定，還有十幾個(gè)部門(mén)涉及這個(gè)行業(yè)，頒發(fā)“資格證書(shū)”十余種。二在培訓(xùn)環(huán)節(jié)，收費(fèi)太高、牟取暴利。三在考試環(huán)節(jié)，權(quán)威不足、考試太亂。當(dāng)然，職業(yè)資格證制度的問(wèn)題遠(yuǎn)不止這些，譬如“證在人不在”的“掛證”就是一個(gè)常見(jiàn)的惡習(xí)。
天下熙熙，皆為利來(lái)。在職業(yè)資格證書(shū)這條利潤(rùn)豐厚的產(chǎn)業(yè)鏈上，良莠不齊、魚(yú)龍混雜、亂象叢生。有鑒于此，國(guó)務(wù)院辦公廳于2007年12月下發(fā)《關(guān)于清理規(guī)范各類(lèi)職業(yè)資格相關(guān)活動(dòng)的通知》，直指在制度執(zhí)行過(guò)程中“考試太亂、證書(shū)太濫……高額收費(fèi)等”，并進(jìn)行了一場(chǎng)堪稱(chēng)“史上時(shí)間最長(zhǎng)、范圍最廣”的職業(yè)資格規(guī)范清理活動(dòng)，直至2012年5月才告一段落。時(shí)隔兩年，舊事重提，意味著職業(yè)資格證制度規(guī)范任重而道遠(yuǎn)。
規(guī)范職業(yè)資格認(rèn)證，先“瘦身”后“健身”，減法與加法一起做?！笆萆怼保荚谶M(jìn)行存量改革，將現(xiàn)存的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，取消那些沒(méi)有法律法規(guī)依據(jù)、存在意義不大、交叉設(shè)置的準(zhǔn)入類(lèi)職業(yè)資格。人社部不妨將“存貨”向公眾曬一曬，去或留聽(tīng)聽(tīng)群眾意見(jiàn)。“健身”，則在進(jìn)行增量改革，建立全國(guó)統(tǒng)一的職業(yè)資格證書(shū)認(rèn)證體系，制定通用的技能、資格標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格的質(zhì)量監(jiān)控系統(tǒng)，確保證書(shū)的嚴(yán)肅性、公正性和權(quán)威性，封堵“證出多門(mén)”。
增量改革應(yīng)從兩方面入手，一是增加法律供給。職業(yè)資格制度，實(shí)質(zhì)是一種許可制度，是對(duì)公民個(gè)人權(quán)利的一種調(diào)節(jié)與約束，必須要以法律為依據(jù)。在這方面，“暫行”了近20年的《職業(yè)資格證書(shū)制度暫行辦法》終究不是“辦法”，需要升格。二是適度收權(quán)，向上歸攏，避免放權(quán)導(dǎo)致“牙防組現(xiàn)象”。像一些國(guó)家的職業(yè)資格制度，政府與行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)W會(huì)分工合作，共同管理――政府承擔(dān)職業(yè)資格注冊(cè)、管理、考試的主體責(zé)任，而行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)管理，譬如考試大綱擬定等。
職業(yè)資格制度不可舍，實(shí)際操作跑偏要較準(zhǔn)，這就是此項(xiàng)改革的依歸。
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