A公司存在的問題有：

（1）與被派遣勞動者簽訂了一年的勞動合同錯誤，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。

（2）在員工不工作期間，A公司不予支付工資錯誤，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

B公司存在的問題有：

（1）B公司員工有70%來自A公司的被派遣員工錯誤，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用工單位應嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。

（2）B公司的被派遣員工涉及銷售、生產(chǎn)、行政及財務等多個崗位錯誤，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞務派遣員工是企業(yè)用工的補充形式 ，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施 。

（3）與同崗位正式員工相比，派遣員工的工資要低20%左右錯誤，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。