當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的重要意義

助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的重要意義

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 助理人力資源管理師重要考點:培訓評估的重要意義,由環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供!

  教材改版:環(huán)球獨家視頻解析新教材及考情變化

  熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招

  培訓評估的重要意義

  培訓評估實質上是企業(yè)組織在員工培訓過程中,依據培訓的目的和要求,運用一定的評估指標和評估方法,檢查和評定培訓效果的過程。培訓效果取決于培訓過程中的每一步,培訓評估意義的體現就來自于對培訓過程的全程評估。因此,在實施培訓項目之前、之中和之后都要考慮評估問題,即從培訓前、培訓中、培訓后三個階段進行評估。

  首先,在培訓前進行評估可保證:①培訓需求確認的科學性;②培訓計劃與實際需求的合理銜接;③幫助實現培訓資源的合理配置;④培訓效果測定的科學性。

  其次,在培訓中進行評估可以保證:①培訓活動按照計劃進行;②培訓執(zhí)行情況的反饋和培訓計劃的調整;③可以找出培訓的不足,歸納出教訓,以便改進今后的培訓,同時能發(fā)現新的培訓需要,從而為下一輪的培訓提供重要依據;④過程監(jiān)測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果。

  最后,培訓效果評估有助于:①對培訓效果進行正確合理的判斷,以便了解某一項目是否達到原定的目標和要求;②受訓人知識技術能力的提高或行為表現的改變是否直接來自培訓的本身;③可以檢查出培訓的費用效益,評估培訓活動的支出與收入的效益如何,有助于使資金得到更加合理的配置;④可以較客觀地評價培訓者的工作;⑤可以為管理者決策提供所需的信息。

  總之,培訓評估既可以調整當前的培訓活動,也可以總結經驗,為完善以后的培訓活動做準備。

  編輯推薦:

  2014年助理人力資源管理師重要考點復習資料匯總 

  助理人力資源管理師復習資料

  2014年上半年人力資源管理師成績查詢專題

  環(huán)球網校人力資源管理師官方微博

分享到: 編輯:環(huán)球網校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數
去打卡

預計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部